O plano trabalhista para reformar os direitos no local de trabalho acabará com o trabalho de Natal, alertou Kemi Badenoch. O líder conservador disse que as medidas destruirão oportunidades para muitos, especialmente os jovens, e descreveu-as como uma “proibição de facto do trabalho sazonal e flexível”.
Badenoch fará um discurso na conferência do CBI na segunda-feira, no qual também dirá que a controversa Lei dos Direitos do Trabalho (ERB) arrastará a Grã-Bretanha de volta à década de 1970, dando aos sindicatos militantes mais poder do que tiveram durante décadas. “Quando visito empresas e pergunto o que causa ansiedade, sim, elas falam sobre carga tributária”, dirá. “Mas a medida deste programa de governo que mais tem sido reclamada não é o aumento de impostos.
“É a lei dos direitos trabalhistas.
“É um ataque de 330 páginas ao trabalho flexível… escrito na sede do TUC… concebido para arrastar a Grã-Bretanha de volta a um mundo onde os sindicatos tomam as decisões e os empregadores assumem a culpa.”
Junta-se a um coro crescente de oposição às reformas, que foram defendidas por Angela Rayner, a antiga vice-primeira-ministra.
A legislação planeada contém uma série de medidas que as empresas dizem que irão prejudicar a competitividade, incluindo a introdução de direitos laborais desde o primeiro dia, a proibição de contratos flexíveis de “hora zero” e a eliminação de leis anti-greve.
A avaliação de impacto do próprio governo concluiu que irá adicionar até 5 mil milhões de libras por ano aos custos empresariais.
A senhora deputada Badenoch alertará também que o pacote prejudicará o trabalho sazonal e flexível.
“Se um estudante universitário optar por arranjar um emprego no Natal e trabalhar 40 horas semanais nas três semanas anteriores a dezembro, terá direito a essas mesmas horas em janeiro, fevereiro e março”, dirá.
“Excelente.
“Mas então não há demanda e a receita cai de um penhasco.
“Uma medida destinada a garantir empregos em janeiro significará efetivamente que as empresas não contratarão em dezembro e todos perderão”.
No início deste mês, Sir Tony Blair alertou que o plano corre o risco de prejudicar o emprego e prejudicar o crescimento.
O grupo de reflexão do ex-primeiro-ministro disse que as controversas protecções do “primeiro dia” contra o despedimento sem justa causa tornariam mais caro e arriscado a contratação de trabalhadores.
“Esforços bem-intencionados para melhorar a protecção dos trabalhadores através da Lei dos Direitos do Trabalho correm o risco de aumentar o custo de abertura e crescimento de empresas”, afirmou o Instituto Tony Blair.
O chefe do CBI, Rain Newton-Smith, instará o governo a “mudar de rumo” e evitar infligir mais pressão de custos às empresas do Reino Unido.
Ele dirá aos ministros e líderes empresariais que as empresas estão preocupadas com o facto de o Reino Unido poder “correr o risco de ficar preso numa economia pára-arranca”.
As medidas iniciais vinculadas ao projeto de lei, como a licença-paternidade no primeiro dia e as alterações nas licenças médicas legais, entrarão em vigor em abril do próximo ano.
Newton-Smith disse que a legislação é “prejudicial” e pediu uma mudança de direção por parte do governo.
