Você provavelmente está cansado de ouvir sobre isso, mas sim, O mercado de trabalho do Reino Unido está difícil neste momento.
Ou você sabe disso porque está procurando um emprego ou tem medo de deixar seu antigo e insatisfatório emprego depois de ouvir as histórias horríveis de quem se candidatou a centenas de vagas, apenas para não receber resposta de nenhuma.
E agora parece que o “preenchimento de nenúfares” é a mais recente tendência profissional a emergir desta difícil situação de emprego.
O que é 'preenchimento de lírio'?
“Preenchimento de lírio” é quando você sobe estrategicamente na carreira, concentrando-se em ganhar experiência em vez de buscar um salário mais alto. Trata-se de melhorar a sua empregabilidade, de acordo com empregos alvo.
Pessoas “nenúfares” procuram papéis temporários e usam cada um para passar para o próximo, buscando um campo e função semelhante para aprimorar sua experiência. Quase como se tornar um especialista naquele trabalho específico.
Como Forbes Como ele diz: “Em vez de subir degrau por degrau, eles (“nenúfares”) movem-se lateralmente, diagonalmente e, às vezes, atravessando completamente os setores, ganhando habilidades e experiências a cada salto.”
Não é por acaso que isto acontece num momento em que a segurança de certos empregos está a ser questionada, graças ao aumento da popularidade da inteligência artificial (IA).
A esperança é que, depois de alguns saltos na carreira, as pessoas possam passar para uma função de longo prazo e ter mais chances de conseguir um salário mais alto e um cargo de posição mais elevada, com uma vasta experiência no bolso de trás.
O 'preenchimento de lírios' também pode ser adequado para aqueles que estão satisfeitos com sua faixa salarial e cargo e não desejam assumir responsabilidades adicionais, mas desejam melhorar seu currículo.
A tendência é particularmente popular entre os candidatos da Geração Z e até os ajuda a evitar síndrome do impostordisse targetjobs. Ao contrário da mudança de emprego, o preenchimento de lírios é mais direcionado e focado na melhoria de habilidades do que no salário.
Visto de fora, pode parecer uma fuga, mas muitas vezes é mais um jogo de carreira planejado e, embora os esquivos possam permanecer no emprego por vários anos, os lírios saltam com mais frequência e priorizam papéis temporários.
Embora a mudança de emprego seja normalmente estimulada pela insatisfação no local de trabalho e pelo desejo de ver o crescimento da confiança e das competências, afirmam especialistas em emprego.
Mas é importante não jogar pelo seguro por muito tempo: depois de dominar as habilidades necessárias, vá subindo; Caso contrário, permanecer no mesmo nível pode parecer muito confortável e não tão desafiador.
Até então, “nenúfar” longe.
