Hoje marca a data Dia Internacional das Pessoas com Deficiência. Uma ótima oportunidade para tornar seu cruzamento visível. Existe um consenso quase absoluto na sociedade de que eles têm os mesmos direitos e, portanto, deveriam ter as mesmas oportunidades. Mas esta posição … está num caminho cheio de problemas que funcionam como obstáculos. Acrescenta-se aos antigos desafios de acessibilidade e mobilidade uma crescente falta de recursos devido ao aumento do custo de vida, filas cada vez maiores, dificuldades de emprego, escassez de competências e uma nova crise de avaliação com aplicação indiscriminada por parte do actual governo nacional.
Rocío Pérez, presidente da Andalucía Inclusiva Cocemfe, tira uma foto, uma fotografia do momento atual. E revela-se como um momento crítico pela complexidade do presente e pela falta de compromissos reais. “Nossos direitos podem ser violados.” No mínimo, acenda a luz vermelha para explorar o assunto de forma mais profunda e formal.
-Qual é a situação atual das pessoas com deficiência na Andaluzia? Que tipo de raio-x pode ser feito?
“Estamos num momento em que se aproxima um ponto de viragem importante. A mudança social está a acontecer, e isso acontece porque existe um consenso social entre a grande maioria dos cidadãos e entre todos os partidos políticos: as pessoas com deficiência devem ter as mesmas oportunidades e os mesmos direitos. Até concordámos em alterar a Constituição.
Mas também vivemos numa época em que os nossos direitos podem ser minados pelo aumento do custo de vida. O aumento dos salários das pessoas que nos servem contrasta com os recursos, que não crescem ao mesmo ritmo. Isto é um fracasso porque há estagnação.
– A questão não é que recebam menos, mas que recebam menos.
– É assim que é. Temos a situação económica mais controversa dos últimos tempos. Cada vez mais instalações sociais estão a fechar, deixando cada vez menos funcionários. Devemos soar o alarme porque as associações atravessam momentos muito difíceis.
– Na Andaluzia (e em todo o país), apenas uma em cada cinco pessoas com deficiência trabalha. Para uma inclusão aceitável, esse valor está muito longe do recomendado, não é?
-Para se candidatar a um emprego, você precisa de experiência, anos de recursos e profissionais. São recursos que precisam ser mobilizados. E então temos que fazer mudanças sociais muito importantes, porque as empresas privadas ainda não levam em conta as pessoas com deficiência na hora de contratar. Onde há mais empregos é onde achamos mais difícil oferecer oportunidades.
Devemos empreender esta revolução social para que eles se lembrem não só de obter recursos, ajuda ou ajuda digna, mas também de nos dar oportunidades de trabalho.
A realidade é que quando temos oportunidades, o sucesso está presente na maioria das inserções. Geralmente fica bom ou muito bom. Isso está nos custando a primeira oportunidade e eu daria um TG à sociedade para nos dar mais oportunidades.
-Por que essas oportunidades não surgem? Por causa do estigma?
-Especialmente porque eles não nos veem. O problema é que a deficiência é invisível entre as pessoas saudáveis. E isso é um falso mito porque muitos estão pedindo oportunidades e procurando emprego, mas a empresa privada não deixa de nos ver.
E se não, você precisa ir a centros especiais de emprego. Temos segurança no emprego lá, mas precisamos que a administração se preocupe um pouco mais conosco. Precisamos de mediação laboral, de orientações concretas, por isso precisamos de um trabalho mais árduo e de um apoio mais intensivo.
-Eles dão passos pequenos, mas muito devagar.
“Ainda temos um longo caminho a percorrer.” Para que a sociedade se lembre que não somos apenas pessoas que vivem de uma reforma, mas que também podemos fazer um trabalho profissional tão bem ou melhor que qualquer outra pessoa.
– A maior parte dos trabalhadores está concentrada no sector dos serviços, e o trabalho qualificado é mais caro, e há cada vez mais pessoas com deficiência com ensino superior.
-Estamos aumentando a formação, embora ainda haja uma lacuna significativa. Pessoas com deficiência adquirida na infância ou no nascimento apresentam mais dificuldades de aprendizagem, o que nos diz que não temos oportunidades iguais.
-Na Andaluzia, a fila é monitorada enquanto se aguarda uma decisão.
-Isso é selvageria. Eles têm que nos responder dentro de seis meses, e a maioria das províncias leva cerca de dois anos para reconhecer os direitos das pessoas com deficiência. Dizem-nos que estão a fazer o seu melhor, que têm dificuldade em encontrar pessoal e que não conseguem garantir esse direito. Eles entendem as dificuldades. Conseguimos melhorar a situação: temos um procedimento de emergência para pessoas com baixa esperança de vida.
-As notas estão sendo rebaixadas na Espanha?
-Sim. A escala é mal aplicada porque a taxa de incapacidade grave não chega a 33%. Temos até casos em que as pessoas vão para a revisão porque a sua deficiência piorou significativamente e saem sem conseguir sequer 33%.
É informatizado e o pessoal que o utiliza não recebeu formação suficiente. Temos uma crise muito importante nas avaliações, no pessoal que está se aposentando, que não está sendo substituído e, portanto, as listas de espera estão crescendo. Apertámo-nos, pedimos que a nova escala tenha em conta novas situações ou novas dificuldades que existam: se vives em zona rural, se tens outras dificuldades, mas isso foi incluído incorretamente porque as pontuações são reduzidas. Eles avaliam os fatores sociais como positivos.
-Crise de notas, listas de espera, oportunidades de emprego… serão estes os principais problemas do futuro próximo?
– Não podemos esquecer da acessibilidade. Parte do desafio do emprego é que chegar a determinados empregos pode ser uma quimera: apanhar um autocarro, mudar-se para outra cidade… a acessibilidade é transversal, tornando mais difícil tudo, desde a educação, o emprego, até ao acesso aos cuidados de saúde. E temos que reivindicar isso como um direito humano: tenho o direito de poder me movimentar, de poder andar na rua, de qualquer maneira que eu ande.
