Cerca de vinte oponentes Corpo adicional de curadores de museu Apresentaram queixa formal ao Ministério da Cultura por “irregularidades” e “falta de transparência” no último processo seletivo. Pelo segundo ano consecutivo, o número de vagas é de aproximadamente … 40 por cento, o que é significativamente superior ao valor registado em convites anteriores. A maioria das vítimas está mais do que preparada: já se candidataram a três, quatro ou até cinco OEPs (ofertas de emprego governamentais). “O que está acontecendo não é falta de nível, mas algo que não sabemos”, condenam.
O desconforto deste grupo é profundo e repercutiu em Ángeles AlbertoDiretor Geral do Património Cultural e Belas Artes, em carta enviada há uma semana. Condenam irregularidades na composição dos tribunais, excesso de vagas (ou, equivalentemente, oponentes desclassificados), falta de transparência nos critérios de correção técnica e comparativa insatisfação com “a existência de exames aprovados com mais ou tantos erros quanto exames reprovados”. Ainda não receberam resposta do diretor-geral. No entanto, alguns diretores de museus instaram-nos a continuar com as suas reivindicações.
Entre as violações identificadas estão tribunais constituídos sem presidente ou secretário (titular ou suplente), o que viola as regras básicas de composição; a presença de representantes externos ao museu que, segundo eles, não possuem a especialidade necessária para avaliar os exercícios; e uma coincidência de dias inteiros de leitura sem que um único candidato fosse considerado “qualificado”. “A maior parte das falhas ocorreu em dias em que o membro que atuava como presidente esteve presente no julgamento sem ter sido identificado como tal na intimação”, explicam. Além disso, a maior parte do testemunho da última auditoria foi conduzida por um tribunal de quatro pessoas, em vez dos cinco legais.
Os dados confirmam um aumento notável no número de vagas não preenchidas. No concurso deste ano, correspondente a 2023 e 2024, apenas foram abrangidas 40 das 71 propostas; Ou seja, a taxa de vacância é de 43,6%. Este é o segundo ano consecutivo que isso acontece. No EPO 2020, 2021 e 2022, apenas 45 das 74 foram preenchidas, com 39,2 por cento das vagas. Ninguém entende que isto está a acontecer num ministério com escassez crónica de pessoal, reconhecida até pelo Ministro Urtasun. Nos três concursos anteriores (2016-2019), o número de vagas variou entre 5 e 8 por cento.
A reclamação da oposição não se limita à letra. Pelo menos uma dúzia deles interpôs recurso contra o que consideram uma situação injusta. O problema é que se deparam com um ministério que não está disposto a cooperar. Eles têm um mês para recorrer, a partir de 25 de outubro, mas a Kultura ainda não lhes forneceu detalhes sobre qualificações ou critérios de correção. “Achamos que estão apenas passando o tempo para desativá-lo”, diz uma das vítimas. Quem conhece esses processos nota que essas informações costumam ser entregues em no máximo uma semana.
O processo seletivo é composto por quatro exercícios: prova de múltipla escolha sobre 142 temas, prova de idioma, prova oral e exemplo prático. “É muito difícil. Não é por acaso que se chega ao último exame. É impossível não passarmos no mínimo”, observam. É o último teste que responde pela maioria das reclamações, tanto pela subjetividade das avaliações quanto pela falta de critérios objetivos de ajuste. “Não sabemos por que suspendemos”, reclamam.
Algo semelhante acontece durante a promoção interna. Este ano, 35% das vagas oferecidas permaneceram vagas. No ano passado, esse número foi de 64,7%. “Estamos falando de pessoas com muita experiência que até tiraram algumas semanas de folga para se preparar”, afirma o veterano restaurador. “Eu sei que é um grande desconforto.” E alerta: “Daqui a alguns anos haverá um número enorme de pessoas a reformar-se. Temos muitos colegas que têm no máximo quatro ou cinco anos de trabalho restantes”.
Este campo minado em que se tornou a oposição ao Ministério da Cultura está na indústria dos museus, que não é propriamente atrativa para quem alcança esta posição. “Este é um dos piores ministérios para se trabalhar”, comenta uma fonte com experiência nestes assuntos. “Para quem gosta de arte ou arqueologia, isto pode parecer um sonho, mas quando começar a enfrentá-lo, descobrirá que não é tão idílico.” Conservadores, técnicos, arquivistas e bibliotecários expõem nestas páginas que estão entre os funcionários mais mal pagos e têm menos oportunidades de progressão. Quando o ministro de serviço admite falta de pessoal é também porque muitos mudam de ministério na primeira oportunidade por falta de perspectivas.
