Gastar dezenas de milhares de dólares anualmente em cestas de Natal e bônus em dinheiro para os funcionários é algo que o empregador regional vitoriano, Paul Butko, tem prazer em fazer alarde.
É uma tradição que a empresa familiar Wodonga, JC Butko Engineering, que conta com cerca de 150 funcionários, mantém viva desde 1976.
“Temos uma excelente equipe e seus negócios são tão bons quanto seus funcionários”, disse Butko.
“Somos provavelmente uma empresa de média dimensão, mas tratamos todos os nossos colaboradores como família e acreditamos que no Natal e na Páscoa é a coisa certa a fazer para que todos participem no sucesso do negócio.
“É um custo significativo, mas nossos funcionários definitivamente valem a pena.”
Uma fileira de cestas de Natal na empresa de Paul Butko. (Fornecido: Paul Butko)
Previsão de temporada de bônus menos festiva
Os bónus de Natal não estão legislados na Austrália e são atribuídos ao critério do empregador, e os especialistas alertam que, à medida que persistem condições económicas difíceis, muitos funcionários que anseiam por um bónus de férias podem ficar desapontados.
“Os bónus sempre estiveram ligados ao desempenho dos negócios e a realidade é que muitos empregadores têm navegado com margens mais apertadas, custos operacionais mais elevados e incerteza económica contínua”, disse Sally Curtain, executiva-chefe da Câmara de Comércio e Indústria de Victoria.
“Embora algumas organizações possam não estar em condições de oferecer o mesmo nível de bónus que em anos anteriores, sabemos que muitas empresas ainda estão a trabalhar arduamente para reconhecer e reter os seus funcionários de forma sustentável.
“À medida que as condições melhoram, esperamos ver mais empresas reavaliando as suas estruturas de incentivos, mas neste momento a prioridade é manter as empresas fortes e as pessoas empregadas”.
As empresas e os compradores enfrentam tempos económicos incertos. (ABC News: Danielle Bonica)
Bônus de Natal exclusivo da Austrália
Os fortes salários da Austrália e alguns benefícios únicos, como o carregamento de férias anuais, significam que o bónus em dinheiro de Natal nem sempre desempenhou um grande papel nos locais de trabalho do país, de acordo com Peter Gahan, professor de gestão de recursos humanos na Universidade de Melbourne.
O carregamento de férias anuais não é um benefício universal, mas está incluído em muitas concessões e começou no final dos anos 1960 e 1970, principalmente na indústria transformadora, quando muitos trabalhadores dependiam de horas extraordinárias regulares, mas perdiam este benefício salarial durante os períodos de licença.
A taxa de férias anuais foi utilizada principalmente na indústria transformadora. (Fornecido: Kimberly Clark)
O professor Gahan disse que o bônus de Natal em dinheiro era mais típico na América do Norte e em algumas partes da Europa, enquanto o bônus de Natal separado para funcionários assalariados é um desenvolvimento mais recente na Austrália.
“Tradicionalmente, o que recebemos é um bônus de Natal na forma de férias anuais”, disse o professor Gahan.
“Provavelmente em ambientes mais profissionais, vimos os bônus de Natal entrarem em jogo como um valor fixo que os assalariados podem receber e que podem não ser cobertos por prêmios”.
Alguns empregadores oferecem presentes de Natal em vez de bônus em dinheiro. (ABC Wimmera: Andrew Kelso)
Ele alertou que os bônus eram uma faca de dois gumes para as empresas.
“O efeito de tê-lo tende a tornar-se uma expectativa e depois, se for removido devido às condições da economia em geral como um elemento discricionário, as pessoas sentir-se-ão muito mais fortemente e sentir-se-ão menos bem-dispostas para com o seu empregador, e sentirão que há alguma violação do seu contrato psicológico de trabalho”, disse ele.
Mas para aqueles que recebem um bônus no Natal, o professor Gahan disse que o moral também sobe, pelo menos temporariamente.
“Nos Estados Unidos, a lei é literalmente omissa sobre muitos destes direitos, por isso eles tornam-se na verdade uma generosidade do empregador, por isso as pessoas talvez sintam mais em relação ao seu empregador porque quando isso acontece, vêem-no como um presente do seu empregador em vez de algo que é exigido por lei”, disse ele.
