Prevê-se que os CEO do FTSE 100 ganhem o salário médio anual de um trabalhador a tempo inteiro no Reino Unido em menos de três dias em 2026, de acordo com uma nova pesquisa.
O High Pay Centre estima que os rendimentos dos principais empregadores excederão o salário típico dos trabalhadores britânicos pouco antes do meio-dia de terça-feira, destacando uma disparidade gritante.
O think tank Fair Pay estima o salário médio anual dos executivos-chefes da linha de frente do Reino Unido em £ 4,4 milhões, uma taxa horária de £ 1.353,23. Isto é 113 vezes mais do que o salário típico de £39.039 para um trabalhador a tempo inteiro no Reino Unido.
Estes números basearam-se nas divulgações salariais contidas nos relatórios anuais das empresas e nas estatísticas governamentais.
Andrew Speke, diretor interino do High Pay Centre, disse que os números “mais uma vez enfatizam o enorme abismo na forma como o trabalho da maioria das pessoas é valorizado em comparação com um pequeno número de executivos elogiados”.
Ele disse: “A ideia de que os executivos, como classe, estão contribuindo individualmente com 100 vezes o valor dos trabalhadores dos quais dependem simplesmente não é credível”.
O High Pay Center e alguns sindicatos disseram esperar que a Lei dos Direitos no Local de Trabalho, que recebeu aprovação real em Dezembro, possa ajudar a reduzir a disparidade cada vez maior entre os salários dos CEO e os salários dos trabalhadores.
Andy Prendergast, secretário nacional do sindicato GMB, disse que os trabalhadores estão apenas começando a ver os seus salários crescerem novamente depois de lutarem com a crise do custo de vida.
“Mas as grandes armas ainda estão a ganhar terreno. É por isso que a Lei dos Direitos Laborais é tão crucial: dar aos trabalhadores condições de concorrência equitativas para receberem o salário que merecem”, disse ele.
Isto surge depois de a presidente-executiva da Bolsa de Valores de Londres, Dame Julia Hoggett, ter afirmado em Novembro que as empresas do Reino Unido estavam a ser mais “enérgicas” na recompensa dos executivos seniores com pacotes salariais mais elevados para atrair os melhores talentos.
Para o exercício financeiro de 2024-25, a remuneração do executivo-chefe do FTSE 100 aumentou 6,8%, para um recorde de £ 4,58 milhões, de £ 4,29 milhões no ano anterior, de acordo com um relatório anterior recente do High Pay Centre.
Entre os mais bem pagos estavam Simon Peckham e Peter Dilnot, antigo e atual chefe da empresa de fabricação aeroespacial Melrose Industries, que recebeu um salário combinado de £ 58,9 milhões em 2024-25.
Em dezembro, a Bet365, uma empresa de apostas não listada, foi criticada depois que foi revelado que a executiva-chefe Denise Coates recebeu um pacote de pagamento de pelo menos £ 280 milhões em 2025.
Paul Nowak, secretário-geral do Congresso Sindical (TUC), disse que embora a Lei dos Direitos Laborais ajude a melhorar os direitos laborais de milhões de pessoas, são necessárias mais reformas para reduzir as desigualdades salariais.
“O governo deve agir para conter a ganância dos conselhos de administração, inclusive garantindo aos trabalhadores um assento nos comités executivos de remuneração”, disse Nowak.
O High Pay Centre disse que estima-se que os sócios dos chamados escritórios de advocacia Magic Circle ultrapassarão o salário médio dos trabalhadores do Reino Unido até 8 de janeiro, enquanto aqueles que assumem riscos materiais nos bancos FTSE 100 o farão até 16 de janeiro.
Os sócios das quatro grandes empresas de contabilidade ultrapassarão os rendimentos médios dos trabalhadores em 20 de janeiro, e aqueles que estão entre 1% dos maiores assalariados do Reino Unido ultrapassarão o valor em 19 de março.
