Opinião
Uma redefinição silenciosa está em andamento na forma como nos candidatamos a empregos, e isso quase sempre passa despercebido. Duas mudanças estão a acontecer simultaneamente: os candidatos a emprego utilizam cada vez mais atalhos para eliminar a monotonia da actualização dos seus currículos, e os empregadores estão a afogar-se no dilúvio de lixo.
Nunca foi tão fácil criar um currículo. Basta algumas palavras doces sussurradas suavemente em um programa de computador e o resultado é um currículo que faz você parecer o funcionário unicórnio que todo empregador procura.
Ou pelo menos é o que você pensa. Quando o seu currículo de uma página diz que você é um “líder orientado a resultados” que “liderou uma equipe multifuncional” com “experiência em gestão de partes interessadas”, não resta muito para diferenciá-lo do “líder orientado a resultados” ao lado.
Do lado receptor, os empregadores são inundados com pedidos de emprego criados por IA que transbordam as suas caixas de entrada. Agora eles não têm escolha a não ser recorrer a um software para interpretá-los. São robôs conversando com robôs, com pouca interação humana entre eles.
Estima-se que cerca de 80 por cento dos empregadores australianos usam alguma versão do Applicant Tracking Systems (ATS) para digitalizar, filtrar e classificar currículos. Esses programas os ajudam a pesquisar palavras-chave e, em seguida, filtrar e classificar currículos para que os humanos possam revisar apenas os melhores.
Mas quando a IA pode gerar currículos impressionantes em segundos e a automação pode rejeitá-los em minutos, qual é o sentido de um currículo?
Um líder de RH me disse para nem pensar em anexar uma carta de apresentação, pois é a primeira coisa a ser removida.
Costumava ser uma tarefa árdua tirar a poeira e atualizar seu currículo a cada poucos anos, lutando para encontrar novas combinações de palavras para descrever as tarefas repetitivas que você realizava no trabalho e fazê-las parecer mais heróicas. Mas dentro dessa luta, ainda havia algo individual nas tentativas.
Agora, como me disse um recrutador, eles aconselham seus candidatos a incluir o máximo de palavras-chave relevantes em seus currículos produzidos por IA, em um esforço flagrante para contornar os sistemas de rastreamento de candidatos.
O ideal é que você tenha várias versões do seu currículo, uma contendo muitas palavras-chave para carregar e superar qualquer filtragem automática, e outra com uma linguagem mais humana para anexar aos e-mails com maior probabilidade de serem lidos. Um líder de RH me disse para nem pensar em anexar uma carta de apresentação, pois é a primeira coisa a ser removida.
Mas embora os CV possam perder influência, ainda não estão completamente mortos e continuam a ser uma ferramenta semi-útil para ajudar no processo de filtragem antes que um ser humano assuma o controlo.
À medida que eles se transformam em seu novo propósito de teste, os fatores mais importantes são tudo ao seu redor que você tem menos capacidade de controlar totalmente, como resultados de testes baseados em habilidades, referências, cobertura do seu trabalho e, bem, qualquer coisa que você tenha feito na Internet.
Depois de passar no filtro com sucesso, seu LinkedIn será rastreado, cada menção do Google será analisada e as pesquisas de IA localizarão todo o seu histórico público antes mesmo de você entrar em sua primeira entrevista em vídeo.
Portanto, se você realmente deseja esse novo emprego, gaste tempo suficiente certificando-se de que seus marcadores o levem através do filtro e, em seguida, concentre-se nas coisas que um robô não pode falsificar.
Certifique-se de ter boas referências que possam atestar suas habilidades, manter-se atualizado com as últimas notícias sobre o seu setor e aprimorar as habilidades nas quais você será testado.
Porque você precisará de mais do que apenas palavras geradas em uma única página para se destacar neste novo mundo de trabalho.
Tim Duggan é o autor de C.orc O contrário: a forma revolucionária de trabalhar de forma mais inteligente e viver melhor. Escreva um boletim informativo regular em timduggan.substack.com
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Tim Duggan é o autor de Work Backwards, Cult Status e Killer Thinking. Ele foi cofundador da Junkee Media e escreve um boletim informativo mensal chamado OUTLET.
