As empresas enfrentam custos trabalhistas crescentes pelo menos 1.782 milhões de euros em 2026 como resultado de um aumento do salário mínimo interocupacional (TI) no próximo ano. Este montante inclui uma parte tão grande do aumento salarial esperado que cada vez … incluir mais trabalhadores com Mídiae as contribuições que os empresários também pagam ao sistema de segurança social.
O projeto de lei sobre o novo aumento do Fundo de Pensões do Estado dependerá da decisão final do Segundo Vice-Presidente Iolanda Diaz, quem terá a palavra final sobre o percentual exato de aumento do salário mínimo no próximo ano. Embora ele comitê de especialistas nomeado pelo Ministro do Trabalho propõem aumentá-lo em pelo menos 3,1%. Este é o valor mínimo do intervalo que já permite às empresas calcular este impacto.
Cada aumento de ponto percentual no salário mínimo durante o ano representa um aumento de 575 milhões de euros em custos laborais, de acordo com cálculos desenvolvidos pela CEOE. Com um aumento mínimo de 3%, a conta ultrapassaria significativamente esses 1,7 mil milhões. Se Diaz decidir finalmente aumentá-lo para o valor que UGT e CC.OO. oferecido 7,5%, o custo total excederá 4,3 bilhões Euro.
O impacto desta medida será sentido nos sectores de actividade com salários médios mais baixos. Nomeadamente: agricultura, pecuária, pesca e, sobretudo, serviços domésticos. Estes são os empregos mais atingidos pelo aumento do SMI, que resultou em perdas de trabalhadores, como confirmam os últimos dados da Segurança Social: No ano passado, os trabalhadores em serviços domésticos diminuíram em 13.500.
A proposta da comissão de peritos difere da abordagem da associação patronal, que defende um aumento de 1,5% do SMI até 2026, a mesma percentagem inicial acordada entre o governo e os sindicatos para três milhões de funcionários públicos. A CEOE acredita que o atual salário mínimo já é “superdimensionado” em quase 5% (816 euros por ano) porque se baseia numa premissa que consideram falha: uma comissão de especialistas calcula o salário médio com base em dados Pesquisa de estrutura salarial e não com o último inquérito à população activa (EPA). Esta última ligação é mais realista, segundo os empregadores, uma vez que inclui indústrias com salários mais baixos, como o sector primário, o que é o que dá a estas estimativas uma maior dose de realidade para determinar quais são os 60% dos salários médios pelos quais o SMI é estimado a cada ano.
Com ou sem acessórios
O próximo aumento do salário mínimo levanta questões sobre como será aplicado. O Ministério do Trabalho parte da premissa de que aprovará mudanças estruturais na concepção do SMI do próximo ano para que afecte apenas o salário base e não possa ser compensado pelos prémios salariais que cada colaborador tem. Se esta medida for incluída no decreto de aumento, significará mudanças estruturais que, segundo a CEOE, não são viáveis se não forem aprovadas pelo Congresso dos Deputados através de um decreto-lei.
Esta mudança na metodologia SMI enfrentará judicialmentetal como já previsto pela associação patronal, dado que esta não pode ser aprovada por decreto real, que apenas passa pelo Conselho de Ministros. De facto, fontes de negociação colectiva salientam que o Partido Trabalhista foi obrigado a enviar o texto final ao Conselho de Estado, caminho que um decreto normalmente não segue quando envolve apenas a actualização dos dados do SMI.
