Os últimos números salariais não mostram sinais de que o crescimento salarial impulsione a inflação, uma vez que o valor real dos salários do sector privado caiu no trimestre de Setembro.
Além da inflação, os números que o Reserve Bank of Australia mais observa são números trimestrais de crescimento salarial. Isto dá-nos uma ideia se há tanta competição por empregos que os empregadores oferecem salários mais elevados e os trabalhadores podem exigir salários mais elevados sem receio de verem as suas horas reduzidas.
O RBA gosta de pensar que o actual nível de desemprego significa que o mercado de trabalho ainda está “apertado” (uma forma educada de dizer que gostaria de ver mais desemprego). Eles acreditam que há demasiada concorrência para os trabalhadores, pelo que o crescimento salarial será forte e fará subir os preços.
E, no entanto, no trimestre de Setembro, os salários do sector privado cresceram apenas 0,7%, em comparação com 0,8% no trimestre de Junho e 0,9% nos primeiros três meses deste ano:
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Os números anuais mostram também que o crescimento salarial está a abrandar e que os dias em que os salários subiam acima dos 4% ficaram para trás.
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No entanto, a desaceleração dos números em geral levou a um momento de hilaridade involuntária, quando o ministro das relações industriais, do emprego e das pequenas empresas, Tim Wilson, decidiu que esta era a sua oportunidade de mostrar a sua perspicácia económica.
Ele rapidamente emitiu um comunicado de imprensa observando que, embora o crescimento salarial do sector privado tenha sido mais lento do que no ano passado, “os salários do sector público subiram para 3,8%, acima dos 3,7% do ano anterior”.
É verdade, mas depois, demonstrando um nível de ignorância cómica que faltou ao parlamento durante o seu mandato, sugeriu que a culpa era do governo albanês. Ele argumentou que “a economia da Austrália está afundando lentamente à medida que os gastos públicos estão ultrapassando o setor privado”.
Infelizmente para Wilson, se tivesse lido o website do Australian Bureau of Statistics, teria visto o ABS explicar que “os aumentos salariais do governo estadual contribuíram para 82% do crescimento salarial do sector público” e que os salários do serviço público da Commonwealth contribuíram apenas com 0,04 pontos percentuais para o crescimento trimestral dos salários do sector público – ou 3,9% do crescimento salarial do sector público.
Essa é a menor contribuição desde 2017:
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Além disso, embora os salários do sector público tenham ultrapassado os salários do sector privado durante o ano passado, isso tem sido em grande parte a excepção. Desde Março de 2021, os salários do sector público cresceram 14,2%, em comparação com o crescimento salarial de 15,2% no sector privado. A importância disto, no entanto, é que nesse mesmo período os preços aumentaram 21,8% e o custo de vida das famílias dos empregados (que leva em conta o pagamento das hipotecas) aumentou 26,6%:
após a promoção do boletim informativo
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Wilson pode estar interessado em saber que os trabalhadores do setor público foram os que viram os seus salários reais caírem mais em todo o país desde março de 2021:
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Este é o verdadeiro problema dos números salariais: sim, os salários estão agora a crescer pouco mais rapidamente do que a inflação. No trimestre de Setembro, os salários globais caíram 0,6% em termos reais, revertendo muitos dos ganhos desde Março de 2023. Desde então, o valor dos salários reais aumentou 0,95%, mas isso ainda deixa os salários reais 4,6% inferiores aos de Março de 2021.
O que isso significa? Na época, a renda média em tempo integral era de cerca de US$ 90 mil por ano. Agora, esses US$ 90.000 têm um poder de compra de US$ 85.862, uma perda de gastos de US$ 4.138.
Pior ainda, com a expectativa de que a recuperação dos salários reais seja tão lenta, se as estimativas do RBA na sua mais recente Declaração de Política Monetária se concretizarem, demoraremos até meados de 2044 para regressar a um salário que tenha tanto poder de compra como em Março de 2021:
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Esta situação ocorre quando todos os instrumentos políticos estão orientados para tratar o crescimento salarial como algo a ser evitado, e as preocupações sobre um “mercado de trabalho apertado” continuam mesmo quando o crescimento salarial abranda abaixo da inflação.
