Os salários dos gestores mais bem pagos das grandes empresas espanholas são médios 111 vezes maior do que quem recebe o salário médio nestas empresas, o que significa que estas teriam de trabalhar durante mais de um século para igualar o salário anual dos gestores de topo.
De acordo com um relatório publicado terça-feira pela Oxfam Intermón, que analisa as 40 maiores empresas espanholas cotadas em bolsa por receitas em 2024, o crescimento económico de Espanha, que tem uma média de cerca de 4,74% ao ano desde 2020, Ainda não se aplica aos salários da maioria dos trabalhadores.
Isto se deve, entre outras coisas, ao fato de quecom muitos salários baixos Isto existe no mercado de trabalho espanhol, juntamente com uma elevada desigualdade de rendimentos, uma vez que enquanto na UE os 10% dos trabalhadores mais favorecidos ganham 7,5 vezes mais do que os 10% mais pobres, em Espanha este rácio sobe para 9,6 vezes.
Em cada terceira empresa analisada, a diferença entre o salário mais alto e o salário médio isso é mais de 100 vezesembora em alguns a diferença seja ainda maior, como na Prosegur, onde chega a 395 vezes; Inditex – 364 vezes e CIE Automotive – 319 vezes.
“É necessário declarar publicamente os limites a partir dos quais a diferença de salário não se justifica e causar desigualdade económica”, afirma Miguel Alba, autor do relatório e chefe do sector privado e desigualdade na Oxfam Intermón.
Um terço dos trabalhadores não consegue viver com dignidade
Conforme detalhado no relatório, este cenário coexiste com salários muito baixos e um mercado de trabalho em que metade dos empregados ganha no máximo um dólar. uma vez e meia menos que o salário mínimoou seja, 24.124 euros por ano.
E tudo isto tem como pano de fundo o aumento dos preços da habitação e da inflação, especialmente dos alimentos, o que torna a vida ainda mais difícil para as famílias de baixos rendimentos. cobrir despesas vitais.
Assim, quase um terço da população, 30% da população espanhola, afirma que Os seus rendimentos não lhe permitem viver com dignidade.
Embora aqueles que trabalham em grandes corporações ganhem em média os salários são 63% superiores à média nacionalÉ nestas empresas que a distância interna mais aumenta.
Os números da gestão superior confirmam esta tendência altamente desigual: a remuneração média anual do funcionário mais bem pago nestas grandes empresas Em 2024 atingiu 4,4 milhões de euros.
37,5% deles têm o salário mais alto ultrapassou os 5 milhões de eurose em 7,5% ultrapassou os 10 milhões de euros. A Iberdrola lidera a lista com 14,2 milhões de euros, seguida pelo Banco Santander com 13,8 milhões de euros e pela Inditex com 11,2 milhões de euros.
Disparidade de género, outro nível de desigualdade
A disparidade de género acrescenta outra camada de desigualdade à situação do emprego nas grandes empresas, uma vez que, segundo o relatório, as mulheres eles ganhavam em média 8,16% menos que os homens para o mesmo cargo em 2024, percentual que sobe para 18,2% quando se comparam os salários médios de homens e mulheres.
Esta diferença deve-se não só ao facto de as trabalhadoras ganharem menos que os seus colegas em cargos semelhantes, mas também ao facto de menos presença feminina o que existe nos empregos e posições mais bem remunerados.
Dada esta situação, a Oxfam Intermon pede ao governo que tome medidas para avançar para um sistema mais equilibradocomo estabelecer um rácio máximo de 1 para 20 entre os salários mais elevados e os salários médios, reforçar a transparência salarial, melhorar a qualidade do emprego e tomar medidas eficazes para reduzir as disparidades salariais entre mulheres e homens.
