- Escassez de mão de obra estrutural
- Cursos expressos para atrair funcionários
- O absentismo aumentou para 6,2%
- Um custo que já ultrapassa os 3.565 milhões
- As pequenas empresas foram as que mais sofreram
Confederação Nacional da Construção (CNC) anunciou esta segunda-feira a sua disponibilidade para atrair uma parte significativa das pessoas próximas 500.000 estrangeiros o que eles poderiam conseguir autorização de trabalho e residência a médio prazo, no contexto observado escassez de trabalhadores E aumento do absentismo.
A indústria estima que precisa 700.000 profissionais adicional para atender serviço comunitário E construção de moradiasdesvantagem que ameaça desacelerar projetos E aumentar custos.
Escassez de mão de obra estrutural
Durante o lançamento do primeiro relatório de impacto da indústria absenteísmo no trabalhoPresidente da CNC, Pedro Fernández Allenexplicou que a organização apoia conversas com o Ministério da Inclusão, Proteção Social e Migração facilitar a entrada de imigrantes nas atividades de construção.
Segundo o empresário, a construção de moradias exige um grande número de pessoal qualificado e não qualificado, e regularização Isto abre a possibilidade de preencher parcialmente esta lacuna.
Fernandez Allen observou que “uma percentagem muito importante” imigrantes já trabalham na construção e avisou que economia irregular associada ao trabalho não regulamentado, afecta não só as zonas rurais, mas também pequenas empresas deste setor.
Por esta razão, a associação patronal está disposta a cooperar com o poder executivo para dar “treinamentos e cursos de que necessitem e incluí-los nas listas regulares e previdenciárias.aqueles que já desempenham tarefas sem direitos e garantias trabalhistas.
Cursos expressos para atrair funcionários
Um dos pilares desta estratégia é a promoção rotas de treinamento curtascom cursos entre 20 e 80 horasfocado em prevenção de riscos profissionais e habilidades básicas de campo. CNC já defendeu no ano passado plano de emergência que incluiu a legalização de imigrantes irregulares e a contratação de trabalhadores estrangeiros.
A organização propôs então promover programas regulamentados para estrangeiros residentes em Espanha que estejam envolvidos na economia paralela e contribuam para o recrutamento de especialistas qualificados nos seus países de origem. Ambas as medidas são consideradas “significativo“para facilitar falta de pessoal em um setor que representa aprox. 5% do PIB.
Atualmente, os trabalhadores estrangeiros representam 20% do número total de agências em construção, com alguns 275.000 funcionárioso que representa um aumento próximo de 10% em relação a 2023. 70%– e sua presença aumentou em 13% no ano passado, segundo os empregadores.
O absentismo aumentou para 6,2%
A abertura do setor aos trabalhadores migrantes coincide com o cenário complexo observado aumento do absentismo. Ele relatório apresentado CNC mostra que a taxa atingiu 6,2%o nível mais elevado registado até à data, com um valor superior 3,5 mil milhões de euros.
Em 2025, o absentismo foi quase 113 horas por ano por funcionárioo que é o dobro do que era há dez anos. Este valor equivale à perda 14 dias úteis oito horas ou quase três semanas de trabalho por funcionário.
Na prática, de acordo com os cálculos dos empregadores, de cada 16 empregados, apenas 15 realmente trabalham, e mais 70.000 funcionários No ano passado não trabalharam uma única hora por motivos relacionados com o absentismo.
Entre 2018 e 2025, o número de horas não trabalhadas mas remuneradas aumentou em 23%e o tempo real trabalhado diminuiu em 1,5%.
CNC cita o principal motivo do aumento do número de vítimas devido à Incapacidade temporáriao que representa 72% do aumento do absentismo. Desde 2018, o tempo de trabalho perdido por este motivo aumentou em 75%o que significa cinco dias adicionais de ausência por funcionário em comparação com sete anos atrás.
Um custo que já ultrapassa os 3.565 milhões
Ele consequências económicas do absentismo era triplicou desde 2018 até chegarmos 3,565 milhões de eurosfigura equivalente 1,7% das vendas do setor e ainda mais elevado do que o imposto sobre as sociedades cobrado às empresas de construção.
Deste montante custos diretos inventar 633 milhõesque incluem o pagamento de contribuições sociais para o trabalhador doente, o pagamento dos salários do quarto ao décimo quinto dia e complementos salariais.
custos indiretos eles alcançam 2,932 milhõesrelacionado ao valor econômico das horas perdidas: 2,441 milhões recebido em decorrência de invalidez temporária e 491 milhões por outras razões.
Os empregadores alertam que estes números não incluem outros efeitos colateraispor exemplo, tempo e recursos alocados para procure substitutos, multas por atrasos no trabalhoEle deterioração das condições de trabalho ou pior serviço para clientes e promotores.
As pequenas empresas foram as que mais sofreram
O relatório destaca que o impacto do absentismo não está distribuído de forma uniforme. Dois terços do custo total cair pequenas empresas de construçãoenquanto as médias empresas ficam com 20% e as grandes empresas com os restantes 16%.
Este desequilíbrio destaca vulnerabilidade especial pequenas empresas que têm menos flexibilidade para reorganizar equipes ou tolerar atrasos nos projetos.
A CNC atribui o aumento do absentismo a uma combinação de factores estruturais e conjunturais. Entre eles, a organização cita envelhecimento progressivo da população empregadaaumentar listas de espera para cirurgia, atrasos no acesso a especialistas e expandindo as permissões legais.
Aponta também a ligação deste fenómeno com o ciclo económico e com a criação de novos direitos laborais, que, sem uma gestão adequada, podem afetar a organização do trabalho.
Fernandez Allen lembrou que embora o absentismo na construção possa ser ligeiramente inferior ao de outros sectores, o seu impacto é potenciado pela vício em gangue e sequência de trabalho.
ausência de um único funcionário em uma negociação importante pode atrasar todas as atividades e criar custos adicionais isto acabará por ter consequências em toda a cadeia de produção.
