A partir deste ano nas famílias três novas semanas de licença maternidade e licença parental remuneradaque aumentou das atuais 16 semanas, de que homens e mulheres desfrutam igualmente, para 19. Estas três semanas de benefícios de maternidade e paternidade … é responsável pela seguridade social e, portanto, seu porte corresponde a 100% do marco regulatório; Ou seja, os beneficiários recebem o salário integral nesse período. A semana 17 já entrou em vigor e será aplicável aos pais de crianças nascidas ou adotadas em ou após 31 de julho de 2025, enquanto as restantes duas semanas de cuidados para crianças menores de oito anos podem ser reclamadas a partir deste mês.
Quanto à última licença parental, foi criada em junho de 2023, mas foi um acordo entre PSOE e Sumar permitindo à Segurança Social pagar estas duas semanas adicionais às oito que existiam antes das mudanças. Até agora, a licença parental é formalizada como “suspensão do trabalho”, ou seja, o absentismo nestes dias é descontado do salário. Agora apenas duas pessoas serão pagas.
Das três novas semanas remuneradas, uma (a 17ª semana de licença maternidade) deverá ser utilizada em primeiro ano de vida ou adoção dos menores, sendo que os restantes dois podem ser utilizados de forma flexível, mas os pais e as mães pretendem utilizá-los até o filho/filha completar 8 anos. Para quem tem filhos de um dos pais, a duração da licença maternidade aumentará de 16 para 32 semanas. Assim, a lei reconhece esta última decisão do Tribunal Constitucional a partir de novembro de 2024, que aumentou a duração destas licenças para 26 semanas e inclui agora uma nova prorrogação.
Multas na Espanha
A nova configuração de licença parental remunerada de dois meses será aplicada retroativamente a 2 de agosto de 2024 para cumprir a Diretiva Europeia de Harmonização, que obrigava a Espanha e os restantes Estados-membros a pagar parte desta licença a partir dessa data. Até Julho do ano passado, a Espanha não o fazia, pelo que pagou uma multa de quase 10.000 euros por dia por incumprimento da directiva.
As licenças para nascimento e cuidados não são as mais longas, mas a sua configuração está ao nível dos países mais avançados.
A Segurança Social estabeleceu um procedimento simplificado para solicitar mais duas semanas de licença. Em primeiro lugar, a intenção deve ser comunicada à empresa pelo menos 15 dias de antecedência emitir o certificado apropriado. Em seguida, você precisará acessar o Portal de Benefícios e enviar sua solicitação como um período contínuo, um processo que cada pai deve concluir individualmente. Recomenda-se baixar o comprovante de inscrição e verificar possíveis mensagens no e-mail fornecido.
Como já noticiou a ABC, depois da reforma empreendida pelo Ministério do Trabalho, a licença parental e de cuidador não é das mais longas, mas a sua configuração está ao nível dos países mais desenvolvidos, os países nórdicos, em termos de, por exemplo, nivelamento permissões entre homens e mulheres. Outra característica distintiva é que a licença de maternidade não é 100% paga em todos os países europeus, como já acontece no nosso país. Todas estas melhorias afectarão os trabalhadores dos sectores público e privado, bem como os trabalhadores independentes.
Morte e cuidado estão no ar
Entre aquelas cujo futuro está longe de ser claro estão as autorizações acordadas em Dezembro passado por Yolanda Diaz com os sindicatos, uma prorrogação de até dez dias em caso de morte (já são duas, que podem ser alargadas a quatro em caso de deslocalização) e uma nova autorização de 15 dias para cuidados paliativos e outra de um dia em caso de eutanásia de um familiar. Eles entraram em confronto com o Ministro da Economia, Carlos Bodiee Parlamento.
A forma como o governo negociou, além das empresas, fez soar o alarme do ministro, que instou o chefe do Partido Trabalhista a confiar nas empresas, uma complicação que se soma à obrigatoriedade de aprovação do Congresso pela alteração que acarreta no artigo 37 do Estatuto dos Trabalhadores, que deixa a iniciativa em uma corda bambaNão só o PP disse que não iria apoiá-la, como Younts também alertou que não apoiaria nenhuma medida dirigida às empresas. E gritaram que perceberam que não contavam com eles e que as medidas foram tomadas de forma improvisada, sem analisar a escala económica. “Gostaria de pedir permissão para fazer uma pequena pausa nas ofertas de emprego”, disse o presidente do CEOE, Antonio Garamendi. “10 dias, com calma, um pouco”, concluiu.
As novas três semanas de licença médica serão pagas pela Segurança Social e os beneficiários receberão o seu salário integral durante esse período.
Como já noticiou a ABC, a ruptura de Carles Puigdemont com Pedro Sanchez no final de Outubro colocou não só os orçamentos sob controlo, mas também nova agenda social poder executivo, impulsionado pelas reformas que as ministras da Segurança Social e do Trabalho Elma Saiz e Yolanda Díaz pretendem implementar, algumas das quais têm grande impacto nas empresas, como um conjunto de novas autorizações, reduções nos custos de despedimento ou uma nova estrutura do salário mínimo (SMI). Medidas que hoje não contam com o apoio dos grandes grupos políticos, como aconteceu com a redução da jornada de trabalho para 37,5 horas, medida estrela de Yolanda Diaz para esta legislatura, que não passou pelo filtro do Congresso.
