Função pública e centros CSIF e UGT-CC.OO. não se manifestaram – conseguiram concluir um acordo que permitirá reavaliar os salários de mais de 3,5 milhões de funcionários públicos em Espanha. Ele expressar consenso chega em … A contagem regressiva para o final do ano evita greve geral e se baseia em um acordo plurianual que inclui aumento de 11,4% na massa salarial entre 2025 e 2028. A distribuição será de 2,5% para este ano, que será paga em dezembro retroativo a janeiro; Em janeiro de 2026, os salários voltarão a subir 1,5% mais outro meio ponto se o IPC igualar ou ultrapassar 1,5% da parcela fixa daquele ano, que será paga retroativamente ao primeiro trimestre de 2027. No ano passado o aumento esperado seria de 4,5%, seguido pelos restantes 2% em janeiro de 2028. O efeito repasse, uma vez que os salários são reavaliados com base nos resultados da reavaliação anterior, atingirá um aumento de 11,4%. “Tudo isso pressupõe recuperação de 2,9% do poder de compra durante este período”, assegura o sindicato dos funcionários, para o qual “este melhor acordo possível nas atuais circunstâncias.
Em apenas sete dias, o departamento liderado por Oscar Lopez passou da oferta de um aumento de 10% ao longo de quatro anos para um aumento de um ponto e fixou o salário em 11,4%. Ele cena de protesto no sector público, que deveria abrir nos próximos meses, acabou por inclinar a balança para um acordo em que todas as partes cederam. casos de corrupção e grande incerteza política. assinando um acordo agendado para esta quinta-feira às 11h com o ministro.
O pacto inclui não só uma reavaliação dos salários, mas também melhorias nos direitos e nas condições de trabalho dos funcionários públicos, como a jornada de trabalho de 35 horas e o trabalho remoto na Administração Geral do Estado. O Executivo está cumprindo o que foi prometido pelo ex-ministro da Previdência Social José Luis Escrivá e vai eliminar a taxa de reposição – contratando mais cargos do que saem os aposentados – o que contribuirá para fortalecer padrões em organismos saturados como SEPE ou Segurança Social, e cortar as contratações temporárias, que já ultrapassam os 30%, o dobro das empresas privadas. A situação que levou a Espanha perda de fundos europeus por incumprimento de obrigações para com Bruxelas.
Promoção interna
Foi também acordado que os processos de seleção para ofertas de emprego no setor público seriam encurtados para que a sua decisão final não ultrapassasse um ano – que agora pode ser prorrogado. até dois anos– bem como expandir e melhorar a promoção e mobilidade interna. Além disso, o governo comprometeu-se a adaptar a classificação profissional, adaptando-a às reais funções, tendo em conta experiência e requisitos de treinamento de qualificação.
As partes também concordaram em promover processos internos exclusivos e diferenciados para promoção de cursos individuais, aumentando competições de mérito estabelecendo um concurso aberto e permanente, e que durante 2026 a residência e o isolamento serão complementados, e eucompensação por razões de serviço, eliminando as desigualdades entre os funcionários públicos.
Melhorias de reconciliação
Marcar uma consulta com a Administração tornou-se um problema para muitos cidadãos, por exemplo, em administrações como o GEPE. Para agilizar estes procedimentos, decidiu-se reforçar o pessoal ao serviço da população, “adaptando a remuneração destes cargos”. E também as permissões serão atualizadas e serão incluídas melhorias na reconciliação, serão promovidas medidas para garantir a igualdade e a não discriminação, bem como contra o assédio sexual, prevenindo e combatendo a violência baseada no género. Além disso, a proteção Simavalanche de trabalhocom medidas de apoio psicológico e contra ataques, entre outras coisas.
Mais qualidade em Mufasa, Mugeju e Isfasa
Por último, os compromissos incluem a atualização dos salários dos trabalhadores estrangeiros, a melhoria das condições de reforma e a melhoria da qualidade da saúde. mutualismode Mufasa, Mugeju e Isfasa, na sequência da crise de ajuda ocorrida este ano devido à fuga de empresas.
O sindicato, liderado por Miguel Borra, descreveu o pacto como “uma vitória do CSIF, que lutou sozinho nas ruas, e uma conquista colectiva dos funcionários públicos, que nestes meses deram o exemplo com o congelamento salarial. apoio à mobilização e trabalhar sempre com profissionalismo e honestidade, em tempos muito difíceis, para garantir o Estado-providência e os serviços que os cidadãos recebem.
Comissão de Acompanhamento
No entanto, alertou também que seria criada uma comissão de acompanhamento para garantir o cumprimento das medidas no prazo máximo de 15 dias a partir da assinatura. “Acordo Este não é um cheque em branco. Continuaremos a garantir o seu cumprimento atempado, mantendo ao mesmo tempo todas as medidas para garantir a sua implementação eficaz.”
Este pacto substitui o Acordo-Quadro para a Administração do Século XXI acordado pelo governo com CC.OO. e a UGT, à qual não se juntou o CSIF, que formulou uma trajetória salarial e medidas laborais para modernizar a função pública. Especificamente, incluiu um aumento dos benefícios acumulados (até 9,5%, sujeito a condições variáveis) repartidos por 2022, 2023 e 2024, com cláusulas adicionais relacionadas com o IPC e o PIB, ao contrário do que ocorre no acordo alcançado. Desde o final do ano passado, os funcionários estão sob salários congelados.
