União CCOO apelou a “continuar a melhorar” a qualidade do emprego na região após o final do ano em Castela-La Mancha – 116.808 desempregados, representando uma diminuição do desemprego mensal de 984 pessoas, 0. … 8%, que se deve à campanha de Natal, e uma diminuição face ao ano passado em 10.958, 8,58%.
Neste outono, a região, como informa o sindicato num comunicado de imprensa, tornar-se-á comunidade onde o desemprego mais caiu em termos percentuais. “Seria necessário voltar a 2007 para encontrar um número menor.”
O Ministro do Emprego da CCOO Castilla-La Mancha, Juan Carlos del Puerto, enfatizou que “a região lidera a redução do desemprego a nível nacional e fá-lo através da redução da disparidade de género existente”. Apesar disso, salienta que precisamos de ser mais ambiciosos, “focando em medidas concretas para 2026, como aumentar os salários através da negociação coletiva, aumentar o salário mínimo e reduzir a jornada de trabalho“.
“Castela-La Mancha conseguiu proporcionar empregos e condições de trabalho dignos, por isso podemos apostar que em 2026 continuaremos a melhorar a qualidade do emprego na região”, disse Del Puerto.
Por sua vez, a Ministra do Emprego, Igualdade e Política Social da UGT CLM, Isabel Carrascosa, avaliou os dados do desemprego na região relativos a Dezembro, o que mostra que estabilidade do emprego na região graças à reforma trabalhista.
“Temos os dados de desemprego mais baixos para o ano desde 2007. E a nossa região já acumulou 5 anos consecutivos de desemprego em declínio. Terminamos o ano com uma diminuição do desemprego entre os jovens e as mulheres, o que é fundamental para nós enquanto sindicatos. E também nos despedimos de 2025 com a queda da taxa de desemprego nas cinco províncias de Castela-La Mancha. É evidente que os resultados da reforma laboral continuam a dar frutos, mas agora temos de lidar com outras questões que ainda não foram resolvidas.
Neste sentido, o dirigente sindical enfatizou a necessidade continuamos a progredir no aumento dos salários, continuamos a aumentar a mídiae reforçar as políticas activas de emprego para responder aos grupos mais vulneráveis, incluindo os desempregados de longa duração.
“Para a TSA de Castela-La Mancha é importante que em 2026 vamos seguir um caminho ambicioso para aumentar os salários isto implica uma expansão geral do poder de compra e conduz a uma melhoria sustentável das condições de vida da população activa. Isto exige acordar um novo aumento do SMI em linha com o crescimento económico actual, bem como continuar a incentivar estes aumentos salariais através da negociação colectiva, para a qual o novo acordo AENC em que estamos a trabalhar será muito importante. É importante também que este aumento tenha em conta o grave problema habitacional e a elevada rentabilidade do negócio, que se manteve em níveis recordes nos últimos anos.”
