Uma professora universitária cuja colega zombou de sua deficiência e alegou falsamente que ela havia feito comentários racistas sobre viajantes ganhou £ 177 mil em indenização.
A doutora Sharon Turton, professora de psicologia na Universidade MidKent em Kent por mais de oito anos, disse que a soma “não compensa completamente o que perdi em poupanças, renda e ganhos futuros” depois que ela aceitou a demissão voluntária em 2022, após ser assediada por um colega de equipe.
O homem de 65 anos, que Síndrome de Asperger, transtorno de estresse pós-traumático complexo grave e TDAHUm colega zombou de sua deficiência e bateu em sua cabeça para indicar que a Dra. Turton tinha “problemas mentais”, decidiu um tribunal.
O mesmo colega também espalhou rumores falsos de que o Dr. Turton havia feito um comentário racista sobre a herança itinerante de um estudante.
Um tribunal de trabalho decidiu anteriormente que três reclamações de assédio relacionado com deficiência e duas reclamações de discriminação direta por deficiência eram procedentes e bem sucedidas.
E ele agora recebeu £ 177.157,28 em indenização e £ 12.465,15 em custas judiciais.
O tribunal, realizado em Londres em outubro e novembro de 2024, ouviu que o Dr. Turton teve vários encontros com um colega da equipe que zombou das deficiências da mãe de três filhos e espalhou mentiras sobre ela.
Falando sobre a sua compensação esta semana, a professora de Ashford, Kent, disse: ‘Estou satisfeita com a recompensa. Não acho que isso realmente reflita o que perdi, mas também não é ruim.
A Dra. Sharon Turton (foto) disse que a soma “não compensa de forma alguma o que perdi em poupanças, rendimentos e rendimentos futuros” depois de aceitar o despedimento voluntário em 2022.
“Nunca foi tudo uma questão de dinheiro. O dinheiro é importante porque perdi muito, mas nunca aceitei o acordo extrajudicial porque ele precisa ser exposto.
'Não estou infeliz, mas não estou feliz. Acho que muito disso depende de o público estar ciente do que aconteceu.
'O dinheiro que recebi não compensa de forma alguma o que perdi em poupanças, rendimentos e rendimentos futuros. O que passei foi horrível. “Tem sido um inferno, mas se as coisas vão mudar, isso tem que acontecer.”
Até hoje, a Dra. Turton diz que ainda está abalada e tem pesadelos com as acusações, ataques de pânico que duram horas e taquicardia, uma condição que causa aumento da frequência cardíaca.
E acrescentou: 'Queria continuar a trabalhar, trabalhei toda a minha vida e trabalhei muito. Sou uma pessoa que odeia não trabalhar e, embora já esteja em idade de reforma, nunca tive a intenção de deixar o trabalho.
“Foi o trabalho mais incrível e infelizmente acabou. Eu amei minha carreira.
'Não sei o que vem a seguir, a única coisa que sei é o que não vai acontecer, não vou dar palestras nem dar aula de novo. Nunca trabalharei para mais ninguém.
A doutora Turton disse que a provação significava que agora ela achava “impossível confiar nas pessoas” e que o “impacto psicológico foi enorme”.
Midkent College, onde a Dra. Sharon Turton foi professora de psicologia por mais de oito anos. Foi durante seu tempo na universidade que um colega da equipe zombou de suas deficiências e espalhou mentiras sobre ela.
O tribunal também concedeu uma indemnização de £ 5.000 por danos agravados porque considerou que o colégio “simplesmente não estava a levar a sério as nossas conclusões”, uma vez que ainda não tinha “tomado qualquer acção” contra os membros do pessoal.
O Dr. Turton acrescentou: 'Nenhuma ação disciplinar foi tomada contra qualquer uma das pessoas na decisão… Isto tem sérias implicações na forma como a universidade vê raça e deficiência.
'Acho que é muito preocupante porque a universidade tem muitos alunos com deficiência e essas pessoas não têm ideia do que se passa nos bastidores.
“Quando as pessoas não só intimidam e assediam outras pessoas por causa da sua deficiência, mas também escapam impunes, é absolutamente chocante.
“Acho que a maneira como a universidade lidou com a situação foi tão ruim quanto o que os agressores fizeram, e passar pelo processo judicial foi tão ruim quanto qualquer um dos dois. São três partes igualmente traumáticas.”
A professora, que tem três filhas e seis netos, espera agora passar algum tempo escrevendo um livro que começou há oito anos.
Simon Cook, diretor e executivo-chefe do MidKent College, disse: 'Levamos essas descobertas e as questões que elas discutem muito a sério e estamos comprometidos em garantir que todos os funcionários e alunos experimentem um ambiente de trabalho e aprendizagem inclusivo e respeitoso.
«Os acontecimentos referidos na decisão do Tribunal ocorreram entre 2021 e 2022, tendo decorrido um período significativo desde então.
«Ao longo deste tempo, a Faculdade continuou a aprender e a crescer, fortalecendo as suas políticas e práticas para promover um local de trabalho mais inclusivo.
“O bem-estar do nosso pessoal continua a ser uma prioridade e estamos empenhados em refletir sobre este caso para garantir que mantemos uma cultura de respeito e apoio a todos.”
