As disparidades salariais entre homens e mulheres na Austrália diminuíram ainda mais até 2025, mas as mulheres ainda ganham, em média, cerca de 28 mil dólares por ano menos do que os homens, revelou o mais recente quadro de resultados da igualdade de género da Agência para a Igualdade de Género no Local de Trabalho.
As mulheres ganham, em média, 78,9 cêntimos por cada dólar que os homens ganham, de acordo com a análise de 5,4 milhões de trabalhadores australianos em mais de 8.200 empregadores.
Esta disparidade salarial entre homens e mulheres de 21,1% em 2024-25 representou uma melhoria de 0,7 pontos percentuais em comparação com o ano anterior.
Inscreva-se: e-mail de notícias de última hora da UA
Embora a lacuna continue a ser substancial, a Diretora Executiva do WGEA, Mary Wooldridge, disse que “o progresso está a acontecer” – e a um ritmo rápido.
“Os empregadores estão a mudar o rumo em direcção à equidade, o que está a ajudar a eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres”, disse ela.
“As reduções nas disparidades salariais e as melhorias modestas no sentido do equilíbrio de género em funções de liderança são sustentadas por mais empregadores que têm políticas e tomam medidas que podem quebrar as normas de género em torno da liderança e das responsabilidades de cuidados, bem como melhorar a segurança dos funcionários.”
Os empregadores da Austrália Ocidental relataram as maiores disparidades salariais, com 28,8%, e os empregadores da Tasmânia, as menores, com 10,6%, embora todos os estados tenham relatado melhorias.
No entanto, o quadro era muito pior no topo do organograma, onde os salários dos CEO mostravam que as disparidades salariais entre homens e mulheres aumentaram 1,2 pontos percentuais nos últimos 12 meses, para 26,2%.
Os salários base das mulheres CEO eram 83.493 dólares inferiores aos dos seus homólogos masculinos, mostrou o relatório, e esta divisão disparou para 185.335 dólares, uma vez incluídos a reforma, os bónus, as horas extraordinárias e o pagamento adicional.
As mulheres representavam apenas um em cada cinco CEOs, um em cada três diretores de conselhos e quatro em cada 10 gestores.
após a promoção do boletim informativo
O relatório mostrou que os homens trabalhadores gozavam de 20% da licença parental para cuidados primários, um aumento de 3 pontos percentuais.
“Os empregadores devem rever as suas políticas para garantir que os homens tenham acesso igual à licença parental e a regimes de trabalho flexíveis”, disse Wooldridge.
“Isto deve ser apoiado por uma cultura que incentive e permita que tanto homens como mulheres utilizem esta licença”.
Uma pesquisa realizada pela Jobs and Skills Australia no início deste ano descobriu que os homens ganham mais do que as mulheres em 98% das ocupações, mesmo em setores dominados por mulheres, como a enfermagem.
