Um novo livro intitulado Aposentar-se em uma nova era: a vida após o trabalho remunerado De acordo com os pesquisadores da Universidade de Sydney, Professor Russell Lansbury e Professora Marian Baird, ele identifica quatro tipos de aposentadoria.
Existem os “desistentes”, um grupo “fracamente empenhado” no seu trabalho anterior, mas que desenvolveu um forte interesse em actividades novas, muitas vezes orientadas para a comunidade. Eles têm “pouco interesse em continuar qualquer aspecto de suas carreiras anteriores e procuraram mudar o rumo de suas vidas”, escrevem Lansbury e Baird.
Em segundo lugar estão os “stayers”, que permanecem fortemente ligados ao seu trabalho anterior e estão pouco empenhados em novos interesses não relacionados com o trabalho. Alguns são motivados por um interesse intrínseco pela sua profissão, mas outros estão preocupados com a sua situação financeira e sentem necessidade de continuar a ganhar.
Em terceiro lugar estão os “Blenders”, que permanecem parcialmente comprometidos com o seu trabalho anterior enquanto desenvolvem novos interesses. Este grupo realiza “algumas atividades de trabalho que se baseiam nas suas áreas de especialização anteriores, ao mesmo tempo que desenvolvem áreas de interesse inteiramente novas”.
Finalmente, existem aposentados “descomprometidos” que não estão ligados nem a empregos anteriores nem a novos interesses. As pessoas deste grupo tendem a ser mais isoladas do que outras; A sua desconexão é por vezes resultado de doença ou da morte de um parceiro.
Esses grupos descrevem a geração Boomer, que está agora na casa dos 60 e 70 anos (os Boomers mais velhos farão 80 anos no próximo ano).
Mas existem diferenças importantes entre os Boomers e a Geração X que irão novamente remodelar a reforma na Austrália.
O primeiro é a estrutura da economia. Quando os primeiros Boomers atingiram a maioridade, o trabalho manual era muito mais comum. No início da década de 1970, cerca de um em cada quatro empregos australianos estava no setor industrial.
Quando Geração Em meados da década de 1990, a percentagem de empregos na indústria tinha caído para cerca de um em cada oito (e é agora apenas um em cada 17).
A prevalência de empregos relacionados com o conhecimento entre os trabalhadores da Geração X permitirá que uma maior proporção desse grupo combine o trabalho com o lazer e outras atividades não relacionadas com o trabalho nos seus últimos anos.
No passado, lesões e problemas de saúde forçaram muitos operários a reformarem-se. Mas isso não será um factor tão importante na reforma entre os trabalhadores da Geração X empregados em empregos com baixas exigências físicas.
Terry Rawnsley, economista da KPMG que investiga o comportamento na reforma, diz que os trabalhadores do conhecimento são mais propensos a reduzir as suas horas ou a assumir tarefas de curto prazo à medida que envelhecem.
“As habilidades dos funcionários administrativos são muito flexíveis, por isso é fácil construir uma transição para a aposentadoria em torno desse tipo de trabalho”, diz ele.
A aceitação generalizada do trabalho remoto desde a pandemia também tornará mais fácil para os trabalhadores do conhecimento da Geração X quererem combinar trabalho e lazer à medida que envelhecem.
Outro factor que diferencia os Boomers da Geração X é a introdução da reforma obrigatória em 1992, o que significa que a maioria dos Boomers tem poupado para a reforma desde que começaram a trabalhar.
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As suas poupanças também foram reforçadas pelo período recorde de expansão ininterrupta da economia australiana, desde 1991 até à crise da COVID-19 em 2020.
O sistema de reforma obrigatória promete dar à Geração X mais opções de reforma do que as gerações anteriores, que dependiam mais da pensão de velhice.
“Para muitos dos Boomers mais velhos, a pensão por idade era a principal, ou mesmo a única, fonte de rendimento, por isso, quando se qualificaram para ela, o trabalho estava feito e limpo”, diz Rawnsley. “Mas a geração
Mas nem tudo são boas notícias para a Geração X.
A dívida imobiliária persistente manterá alguns trabalhadores.
“Quando os primeiros Boomers chegaram aos 60 anos, a hipoteca da casa já não existia para a maioria”, diz Rawnsley. “Mas muitos membros da Geração X ainda terão algum equilíbrio, mesmo na faixa dos 60 anos.”
Os membros da Geração X com baixos salários terão menos opções e poderão sentir-se pressionados a trabalhar muito além da idade “normal” de reforma, se a saúde o permitir. O mesmo se aplica a muitas mulheres da Geração X que fizeram longas pausas na carreira para cuidar da família.
Parece que a maioria dos membros da Geração X serão Stayers ou Blenders.