O Ministério do Trabalho deverá expandir a chamada “licença por luto” acordada na terça-feira com a maioria dos sindicatos CCOO e UGT, ao mesmo tempo que rejeita as associações patronais. Isto inclui a extensão até 10 dias de licença remunerada por morte de familiares próximos, bem como a criação de novas licenças para cuidados paliativos e eutanásia, para as quais o governo deve agora garantir o apoio parlamentar.
O texto acordado entre o Partido Trabalhista e os sindicatos, acessado por elDiario.es, é um decreto real que estabelece uma série de medidas para ampliar o direito de ausência remunerada dos trabalhadores quando um familiar próximo morre ou quando recebem cuidados paliativos.
“O que temos agora é um anacronismo”, disse o secretário do Trabalho, Joaquín Pérez Rey, na terça-feira, referindo-se aos atuais dois dias de licença por luto, que podem ser ampliados para quatro quando for necessário viajar.
“Ninguém pode ir trabalhar dois dias depois de ver morrer uma criança. Ninguém pode trabalhar em condições normais quando há alguém que passa os últimos dias no hospital. As relações laborais também devem ser relações humanas”, acrescentou Pérez Rey.
Abaixo estão algumas pistas para esta proposta:
1) Quantos dias corresponderão ao falecimento da mãe?
Dez dias de férias são pagos pela empresa. O texto prevê “dez dias úteis para luto em caso de falecimento de cônjuge, companheiro ou parente até segundo grau”, o que inclui pais, filhos, avós e irmãos do empregado.
Note-se que o texto proposto afirma explicitamente que estes dias são dias “úteis”, embora o Supremo Tribunal tenha confirmado recentemente que os dias úteis de férias devem ser utilizados em dias úteis e não em dias de calendário, não quero indicar o contrário.
“O exercício do direito aos dias de luto em caso de morte pode ser distribuído por dias contínuos ou intermitentes durante um período de quatro semanas, contados a partir da causa do facto”, refere o projeto de lei.
E pela morte do seu sogro?
Para parentes “até o segundo grau”, como sogros, cunhados e genros, mantém-se a atual licença de dois dias, com possibilidade de prorrogação para quatro dias em caso de viagem.
Em que consiste a licença para cuidados paliativos?
É criada uma nova autorização de trabalho “por até 15 dias úteis para cuidar de cônjuge, companheiro civil ou parentes até segundo grau que necessitem de cuidados paliativos”. Novamente, para os pais, filhos, irmãos e avós do trabalhador.
A utilização desta autorização “pode ser dividida, a critério do trabalhador, em duas partes durante um período de três meses”, diz o texto acordado entre o Partido Trabalhista e os sindicatos, “a partir do primeiro dia em que o trabalhador utiliza a referida autorização até à data do falecimento da pessoa que necessita de tais cuidados”.
Esta autorização só pode ser utilizada uma vez para uma pessoa que necessite de cuidados paliativos.
Além disso, o texto especifica que esta nova autorização poderá ser utilizada sem prejuízo do direito do trabalhador de também utilizar as autorizações existentes “para internamento ou cirurgia sem internamento” “se o paciente estivesse a receber cuidados paliativos em ambiente de cuidados domiciliários”.
Mudar o regime de cuidados paliativos?
O texto legal também reconhece dois outros direitos de alteração do horário de trabalho para prestação de cuidados paliativos a familiares próximos.
Por um lado, o direito de exigir o ajustamento da duração e distribuição da jornada de trabalho (reconhecido no artigo 34.8 do Regulamento do Trabalho) é previsto quando existam necessidades de cuidados de “filhos maiores de doze anos, cônjuge ou companheiro de facto, parentes consanguíneos até ao segundo grau de parentesco do trabalhador, bem como outros dependentes, quando neste último caso vivam no mesmo agregado familiar” que “estejam a receber cuidados paliativos, tanto em regime hospitalar como em local de hospitalização”. residência.”
Por outro lado, reconhece também o direito à redução do horário de trabalho – “com redução proporcional do salário não inferior a um oitavo e no máximo metade da duração” – a “quem necessite de cuidados diretos de cônjuge ou companheiro de facto, ou de familiar até ao segundo grau de consanguinidade, incluindo parente consanguíneo do companheiro de facto” que receba cuidados paliativos, quer no hospital, quer no domicílio. “Nesse caso, ressalta-se que incluem parentes até o segundo grau de parentesco.
O que é uma autorização para a eutanásia?
É concedido um dia de licença para a eutanásia de parentes próximos. Em particular, o texto acordado reconhece a ausência remunerada para o dia “em que um profissional de saúde presta ou assiste de forma independente à morte nas condições estabelecidas pela Lei Orgânica 3/2021, de 24 de março, que regulamenta a eutanásia, desde que o trabalhador seja designado para acompanhar o paciente nesse momento”.
Quando se prevê que esta alteração legislativa seja aprovada?
O Ministério do Trabalho ainda não especificou quando pretende aprovar esta alteração legal, para a qual escolheu como instrumento um decreto-lei real, que deverá ser justificado por motivos de urgência. O texto deverá passar pelos trâmites obrigatórios necessários até ser aprovado pelo governo em Conselho de Ministros.
As leis dos Decretos Reais entram em vigor dentro de um prazo determinado quando são publicadas no Diário Oficial (BOE), mas o governo deve encontrar o apoio parlamentar necessário para aprová-las no Congresso, caso contrário cairão em desuso.
Apesar da fragilidade parlamentar do poder executivo, o Ministério do Trabalho está confiante de que será capaz de fornecer o apoio necessário para prorrogar estas autorizações.
