Normalmente, entrevistas de emprego uma das partes mais estressantes do processo de procura de emprego. O nervosismo, a vontade de causar uma boa impressão e a vontade de não cometer erros acompanham os candidatos desde a recepção até o último aperto de mão. Nessas conversas cada gesto, palavra e silêncio é analisadoenquanto o entrevistado procura parecer confiante, competente e alinhado aos valores da empresa, sabendo que cada pequeno detalhe pode fazer a diferença entre ser escolhido ou rejeitado.
Além disso, os entrevistadores fazem mais do que apenas revisar currículos ou fazer perguntas sobre experiência profissional. Os departamentos de RH podem entrar em contato recorrer a dinâmicas, questões estratégicas ou mesmo testes psicológicos a fim de compreender melhor a personalidade, pontos de vista e comportamento de uma pessoa que pode se tornar seu futuro funcionário. Entre esses testes pouco conhecidos estão teste de sal e pimenta.
Que tipo de truque é esse?
O “teste do sal e da pimenta” é um método de observação usado por alguns recrutadores e departamentos de RH para analisar o comportamento dos candidatos em situações cotidianas. Esse tipo de teste normalmente é utilizado em entrevistas que envolvem alimentação, com saleiros e pimenteiros sobre a mesa.
O entrevistador não explica nada nem dá instruções específicas, simplesmente se dedica ao assunto. observar se o entrevistado coloca sal ou pimenta na comida antes de prová-lase ele perguntar se já tem ou se é automático. Com esse gesto aparentemente pequeno, eles conseguem interpretar os traços de personalidade dos candidatos e compreender melhor seu estilo de tomada de decisão.
Segundo alguns recrutadores, este teste permite detectar atitudes como impulsividade, discrição, atenção aos detalhes ou respeito pelo que já foi estabelecido. Se o candidato provar a comida antes de temperá-la, isso pode ser interpretado como um sinal de reflexão e análise; enquanto a adição imediata de sal ou pimenta pode dever-se a hábitos adquiridos ou a decisões precipitadas.
Embora Geralmente, isso não é um fator determinante por si só.Este tipo de teste pode ser incluído como parte de uma avaliação mais ampla de um candidato e pode influenciar o julgamento final do entrevistador sobre a sua adequação à empresa à qual se candidatou.
