A Polícia Metropolitana enfrentará uma nova investigação para saber se mudou radicalmente depois de um relatório devastador descobrir que a polícia foi atormentada por preconceitos e fracassou com o público, descobriu o The Guardian.
A investigação de “Casey 2” deveria ter começado no início deste ano, mas foi adiada. Segue-se a análise de Louise Casey que em 2023 concluiu que o Met era institucionalmente racista e misógino e concluiu que a maior força policial da Grã-Bretanha poderia ser dissolvida se não mudasse.
Dois escândalos recentes levaram, pelo menos em parte, o Met a agir e encontrar uma nova pessoa para conduzir a investigação: Dra. Gillian Fairfield, presidente do Serviço de Divulgação e Proibição. No último governo, realizou uma avaliação da eficácia do órgão de vigilância policial, o Gabinete Independente de Conduta Policial.
Espera-se que a nomeação de Fairfield seja anunciada oficialmente no final deste mês e foi decidida pelo Met e pelo Gabinete do Prefeito para Policiamento e Crime, supervisionado por Sadiq Khan, prefeito de Londres.
Lady Casey trabalha para o governo central.
O primeiro acontecimento que motivou a acção com base na promessa de uma segunda investigação ao estilo Casey foi a descoberta do uso excessivo da força e de comentários preconceituosos por parte de agentes da estação de Charing Cross, no centro de Londres, expostos através de uma investigação secreta da BBC Panorama.
Isto foi seguido de perto pelo segundo evento, um relatório encomendado pelo Met à Dra. Shereen Daniels que culpava a força por infligir “danos raciais” aos negros e que era “defendida institucionalmente”, com a sua liderança e cultura protegendo a força de mudanças reais.
O relatório de Daniels sugeriu que pouco progresso foi feito, apesar das promessas do Comissário do Met, Mark Rowley, de que o faria após as descobertas devastadoras de Casey, há dois anos.
Andy George, presidente da Associação Nacional da Polícia Negra, disse que o presidente do novo inquérito teria que ser implacável para superar as desculpas do Met e chegar à verdade: “Tem que ser alguém que seja incansável na busca da verdade, alguém que se envolva na retórica. “Tememos que Casey 2 possa ser outro exercício para ganhar tempo.
“As coisas não mudaram. O comissário recebeu muito tempo e espaço para fazer as coisas do seu jeito.”
Na sequência do relatório de Casey, o conselho policial de Londres foi criado para supervisionar o progresso da sua reforma. O ex-superintendente-chefe do Met, Dal Babu, membro do conselho, disse: “É importante realizar uma revisão independente das recomendações da Baronesa Casey em suas descobertas sobre racismo institucional, misoginia institucional e homofobia institucional. Embora algum progresso tenha sido feito, o programa Panorama demonstra que o Serviço de Polícia Metropolitana tem muito mais a fazer.”
O relatório Casey foi encomendado pelo Met depois que um de seus oficiais sequestrou Sarah Everard e a levou de uma rua de Londres em março de 2021, antes de estuprá-la e matá-la.
O relatório de Casey descobriu uma cultura de bullying, na qual os agentes da linha da frente se sentiam desmoralizados e desiludidos pelos seus líderes, e a discriminação “incorporada no sistema”. O relatório Daniels também chegou a esta última conclusão dois anos depois.
Casey alertou: “Se não forem feitos progressos suficientes nos pontos de revisão adicionais, deverão ser consideradas opções estruturais mais radicais, tais como dividir o Met em responsabilidades nacionais, especializadas e de Londres, para garantir que o serviço aos londrinos seja priorizado”.
Rowley disse que 1.500 policiais foram demitidos e que mais serão demitidos. Aceitou que a discriminação era sistémica, mas recusou aceitar que a força fosse descrita como institucionalmente racista, misógina ou homofóbica.
