Os chefes das maiores empresas britânicas ganharão mais nos primeiros dois dias úteis de 2026 do que o trabalhador médio levará para casa durante todo o ano.
A crescente disparidade salarial entre o que ganham os CEO e os seus empregados irá reacender o debate sobre a remuneração dos “grandes” à medida que os accionistas se rebelam contra os salários excessivos dos conselhos de administração.
De acordo com o Fat Cat Files do The Mail on Sunday, o chefe típico de uma empresa FTSE 100 ganhou £ 5,5 milhões em 2024, o último ano para o qual há dados disponíveis.
Isto é 141 vezes mais do que o salário médio dos funcionários, de pouco mais de £ 39.000, enquanto os rendimentos dos empregadores aumentaram 11 por cento – mais do que o dobro da média do pessoal.
Estão a diminuir a diferença em relação aos seus pares nos EUA, que registaram um aumento de 7,5%, de acordo com a Institutional Shareholder Services, um consultor de procuração. Mas o salário médio americano de US$ 16 milhões ainda supera o deles.
A maior violação britânica ocorreu em Melrose, onde o chefe Peter Dilnot garantiu um bônus de £ 45,4 milhões sob um controverso esquema de bônus baseado em ações.
Facto: Os chefes das maiores empresas britânicas ganharão mais nos primeiros dois dias úteis de 2026 do que o trabalhador médio ganhará durante todo o ano.
Seu salário era mais de 1.110 vezes o que ganha um trabalhador médio do grupo aeroespacial. Ou seja, Dilnot ganhou mais em poucas horas do que no ano inteiro.
Não é de surpreender que Melrose também tenha assistido à sua maior revolta salarial, quando quase dois terços dos acionistas rejeitaram o acordo para Dilnot e três outros executivos.
A Melrose disse que agora tem uma nova política de remuneração, “totalmente alinhada com os seus pares FTSE 100”.
Em 2025, o número de protestos dos principais acionistas nas empresas do FTSE 100 (o recorde das 100 maiores empresas com ações cotadas na Bolsa de Valores de Londres) saltou de oito para 15, segundo a empresa de investigação Indigo Governance.
“A duplicação das revoltas dos acionistas contra os acordos salariais dos executivos tem sido uma tendência definidora do ano”, disse Bernadette Young, diretora da Indigo.
“Tem-se falado muito sobre como os salários mais elevados têm tentado os executivos de alto desempenho a deixar o Reino Unido, mas os accionistas têm mostrado poucos sinais de mudarem as suas atitudes.”
Ele alertou que “à medida que o custo de vida continua a aumentar para as pessoas comuns e as condições de mercado continuam desafiadoras para muitas empresas, os conselhos de administração e seus comitês de remuneração continuarão sob intenso escrutínio em 2026”.
A gestora de fundos Fidelity International, que supervisiona mais de 1 bilião de dólares (750 mil milhões de libras) em activos – muitos deles em empresas cotadas no FTSE 100 – também alertou os CEO de empresas do Reino Unido contra o endosso de salários excessivos.
O governo retirou recentemente uma lista pública que nomeava e envergonhava empresas afectadas por grandes revoltas de accionistas. Um grupo de campanha denunciou-o como “mais um prego no caixão” pelos padrões da diretoria.
Isto ocorreu após a pressão de lobistas corporativos que se opuseram a que as grandes empresas e os seus chefes fossem colocados em “má passagem” em questões como a remuneração dos executivos, uma vez que isso prejudicava as suas reputações.
Em 2017, a Primeira-Ministra Theresa May ordenou à Associação de Investimentos, um organismo comercial que representa os gestores de fundos, que localizasse as empresas cotadas nas quais pelo menos um quinto dos investidores se rebelaram na sua reunião anual.
A lista tinha como objectivo melhorar a transparência para os accionistas, funcionários e o público, e reduzir os excessos executivos, uma vez que os votos de protesto geralmente não são vinculativos.
Mas, numa medida surpreendente, o registo foi cancelado em Outubro “para eliminar a duplicação” como parte de uma série de medidas “pró-crescimento” destinadas a reduzir a burocracia para as empresas, disse o Governo.
PLATAFORMAS DE INVESTIMENTO DIY
AJ Bell
AJ Bell
Investimento fácil e carteiras prontas para usar
Hargreaves Lansdown
Hargreaves Lansdown
Ideias gratuitas para negociação e investimento de fundos
inversor interativo
inversor interativo
Taxa fixa de investimento a partir de £ 4,99 por mês
livre comércio
livre comércio
Invista Isa agora gratuitamente no plano básico
Comércio 212
Comércio 212
Negociação de ações gratuita e sem comissão de conta
Links de afiliados: Se você comprar um produto This is Money, poderá ganhar uma comissão. Estas ofertas são escolhidas pela nossa equipa editorial por acharmos que merecem destaque. Isto não afeta a nossa independência editorial.
Compare a melhor conta de investimento para você
