A Empresa Estatal de Participação Industrial (Sepi), Saudi Telecom (Stc) e CriteriaCaixa vão receber esta quinta-feira 255 milhões de euros pelo segundo pagamento do dividendo prometido pela Telefónica para 2025. Este valor, somado ao valor pago em junho, aumenta a remuneração que receberam como acionistas este ano para aproximadamente 510 milhões de euros. operador.
No entanto, A partir de 2026, este número diminuirá significativamente. como resultado de um novo plano estratégico lançado pela empresa sob a presidência de Mark Murtra em 4 de novembro e que, entre outras medidas “complexas”, inclui um ajuste significativo no dividendo.
A assembleia geral de acionistas da Telefónica, realizada em 10 de abril, aprovou a distribuição dividendos de 0,30€ brutos em 2025, pagáveis em duas tranches 0,15 euros. A primeira foi paga em 19 de junho e a data de recebimento da segunda foi fixada em 18 de dezembro.
Considerando a participação que os três principais acionistas da empresa têm atualmente, que é a mesma de junho, Este ano, cada um deles representa aproximadamente 170 milhões. euros brutos em dividendos da Telefónica.
Deste montante, a Sepi (detém 10% do capital da Telefónica), a CriteriaCaixa (9,99%) e a Stc (9,97%) receberam há seis meses cerca de 85 milhões de euros cada, e esta quinta-feira vão receber mais 85 milhões de euros.
Dividendos futuros
No entanto, os 510 milhões de euros que os três principais accionistas da Telefónica irão arrecadar em conjunto em 2026 será reduzido para metade, para 255 milhões de euros.. Ao mesmo tempo, a sua participação no capital do operador permanece inalterada.
Um dos anúncios feitos pela Telefónica no Capital Markets Day (CMD), em 4 de novembro, foi a mudança em sua política de remuneração aos acionistas, a partir de 2026, para ganhar flexibilidade para poder implementar o novo plano estratégico Transform & Grow.
Em particular, a empresa propôs reduzir para metade o dividendo a pagar no ano civil de 2026, que consistiria num pagamento único de 0,15 euros em junho. A partir desta data a empresa oferecerá de acordo com o procedimento estabelecido: adoção de acordos societários relevantes.
Embora a Telefónica não tenha fornecido nenhum valor específico, anunciou que a meta remuneratória para 2027 e 2028 seria baseada em uma faixa 40% a 60% do fluxo de caixa livre subjacente (FCF) para dividendos.
Decisões difíceis
Ao apresentar o plano estratégico, Murtra explicou que a administração da Telefónica decidiu assumir decisões que são “difíceis de explicar ou difíceis de entender” e que os seus antecessores como Presidente da Telefónica tinham até então relutado em aceitá-lo.
A mais óbvia foi a revisão em baixa dos dividendos. No passado a empresa Em alguns casos, ele já reduziu ligeiramente o valor. (por exemplo, em 2021 foi reduzido de 0,40 para 0,30 euros) ou recorreu à figura dividendos de títulos (que permite ao acionista escolher se deseja recebê-la em dinheiro ou em ações) para adequar a recompensa à sua situação financeira.
Até ele cancelou duas vezes. A primeira foi entre 1998 e 2003, embora nesses anos a empresa tenha realizado aumentos de capital gratuitos. A segunda foi em 2012 com o objetivo de priorizar a limpeza de contas e redução de dívidas.
Os cortes anunciados para 2026 e além também significarão que o rendimento de dividendos torna-se corresponde ao setor europeu médiopois nos últimos anos tem sido um dos operadores do Velho Continente que melhor tem recompensado os seus accionistas.
Política de Remuneração Proposta por Murtra contou com o apoio do governo (por meio da Sepi), Critério Caixa e Stc.uma vez que os três acionistas têm um representante no conselho de administração da Telefónica, que apoiou por unanimidade o plano estratégico desenvolvido por Murtra e sua equipe.
todos eles pronto para apoiar o presidente do grupo no financiamento de qualquer operação pode acontecer a um bom preço e resultar em retornos claros sobre o capital e sinergias. Em suma, cumprir o roteiro traçado por Murtra para que a Telefónica cresça e seja rentável no longo prazo.
