O sindicato GMB enfrenta novas turbulências devido às reivindicações feitas por duas mulheres membros da sua equipa de gestão sénior, à medida que se aproximam as cruciais eleições para secretário-geral deste ano.
As disputas internas ocorrem no momento em que Gary Smith, secretário-geral do sindicato, enfrenta uma possível batalha para manter seu cargo em maio.
O GMB, que é um dos maiores doadores trabalhistas e conta com Keir Starmer e Rachel Reeves entre os seus membros, tem tentado melhorar a sua cultura há anos, depois de um relatório independente de 2020 a ter chamado de “institucionalmente sexista”.
O Guardian soube que enfrenta agora um pedido de emprego por despedimento sem justa causa de um membro da sua equipa de gestão sénior, despedido por alegado racismo.
A alta funcionária foi demitida após uma investigação, meses depois de apresentar uma queixa sobre assédio e intimidação.
Após a sua demissão, ela enviou um e-mail a todo o comitê executivo central (CEC) do sindicato, dizendo acreditar que sua demissão foi o resultado de retaliação ligada à sua queixa formal contra o secretário-geral e outros funcionários seniores do sexo masculino.
Ele também alegou que havia contravenções de governação e instou a comissão a tomar medidas contra os líderes que criaram uma cultura de medo e controlo.
Posteriormente, o sindicato recorreu ao tribunal superior para obter uma ordem judicial exigindo a devolução de 700 documentos que ela havia retido.
Uma segunda mulher da equipa de gestão sénior, que ainda está empregada mas está agora de licença médica, também enviou um e-mail à CEC dizendo que tinha denunciado intimidação e assédio envolvendo dirigentes sindicais.
Diz-se que ele disse ao comité que já não podia ignorar o comportamento inaceitável dos que estão no poder e alegou que o sindicato estava podre nas raízes e estava a ser prejudicado pelas ações dos que estão no topo.
Em resposta, o GMB disse que a primeira funcionária foi demitida por fazer comentários racistas e não teve nada a ver com suas alegações infundadas de intimidação e assédio. Ele disse que as alegações do segundo funcionário foram investigadas e não confirmadas.
Smith enfrentará uma batalha pela reeleição em maio se apresentar novamente seu nome para secretário-geral. Acredita-se que ele enfrentará pelo menos um rival depois que manifestações de interesse foram solicitadas nas semanas anteriores ao Natal.
A turbulência contínua no GMB ocorre depois de anos de tentativas de abordar as alegações de misoginia, o que levou ao relatório Karon Monaghan KC. O Guardian entende que um acompanhamento desse relatório, elaborado por Monaghan, concluiu no final de Agosto deste ano que apenas 11 das cerca de 27 recomendações foram classificadas como totalmente implementadas cinco anos depois, e que ainda há mais trabalho a fazer para mudar a sua cultura.
Um resumo vazado do relatório, visto pelo The Guardian, disse que embora melhorias tenham sido feitas, ainda existem desafios reais no GMB.
Algumas funcionárias do GMB disseram ao Guardian que sentiam que a cultura no sindicato estava tão má como sempre, mas outras disseram que estavam fartas de o sindicato ser retratado como um lugar difícil para as mulheres trabalharem, quando proporcionava grandes oportunidades e tinha mudado na sequência do relatório Monaghan com medidas como novas políticas de assédio sexual.
Num comunicado, o GMB disse que o primeiro membro do pessoal foi “demitido do nosso emprego devido a uma quebra de confiança, incluindo questões decorrentes de graves queixas relacionadas com o racismo, e as queixas feitas contra ela por vários membros do pessoal foram totalmente acolhidas”.
“Após uma ação legal no tribunal superior, (ela) devolveu quase 700 arquivos ao GMB. (Ela) reteve esses dados em violação de contrato e, apesar dos numerosos pedidos para devolvê-los, só o fez quando a ação legal foi iniciada. Os dados do GMB retornados diziam respeito a vários indivíduos, incluindo vários jovens funcionários que corajosamente levantaram preocupações sobre sua conduta durante seu emprego no sindicato.”
Afirmou que todas as suas queixas “foram tratadas de forma adequada, totalmente investigadas e nenhuma confirmada” e que “o GMB tem tolerância zero com qualquer forma de discriminação, incluindo racismo, e agimos rapidamente em todas as questões levantadas”.
Um representante do Unite para o primeiro membro da equipe disse: “A resposta do sindicato GMB é algo que contestamos veementemente. Nosso membro foi demitido sem investigação ou audiência. Uma investigação e audiência, conforme estabelecido nas orientações da Acas, é o mínimo que esperaríamos de qualquer empregador. As alegações foram totalmente negadas e agora são objeto de uma reclamação no tribunal de trabalho.”
Sobre o segundo membro da equipe, o GMB disse: “O GMB não comenta assuntos relacionados a funcionários individuais e tem o dever de garantir o bem-estar e a confidencialidade dos funcionários. “Podemos confirmar que as denúncias de denúncias levantadas por um membro sênior da equipe foram minuciosamente investigadas durante um período de três meses, de acordo com as políticas e procedimentos do GMB.
“A investigação concluiu que as alegações eram infundadas e não encontrou evidências de irregularidades. O GMB leva todas as reclamações a sério e continua comprometido com uma governança forte e um processo justo”.
Em relação ao relatório Monaghan, o GMB afirmou ter criado grupos de trabalho para cumprir tarefas pendentes. John Smith, presidente da O comitê de negociação nacional do GMB (NNC) disse: “Os representantes da equipe têm o prazer de trabalhar ao lado dos líderes do GMB para garantir a conclusão das recomendações do relatório Monaghan. Prevemos que este trabalho será concluído num futuro próximo.”
