Os sindicatos dos funcionários públicos “optarão” por participar da reunião, que acontecerá às 18h. com o Ministério da Transformação Digital e Função Pública, embora reconhecendo que estas são negociações “muito delicadas”. Fontes consultadas pelo jornal manifestam intenção de negociar até ao último minuto para tentar melhorar a oferta do Governo, que inclui um aumento salarial acumulado de 11% para o período 2025-2028 para 3,5 milhões de funcionários públicos.
Em reunião anterior na última segunda-feira, o ministério liderado por Oscar López comprometeu-se a aprovar este mês um Real Decreto-Lei que permitiria que os pagamentos fossem feitos em dezembro – e retroativos a 1º de janeiro – aumento salarial este ano em 2,5%. Além disso, o Executivo se comprometeria a tornar fixo o aumento salarial para que não tenha componentes variáveis, como no acordo anterior. Os sindicatos dizem que isto resultará num crescimento salarial global de 11,45% entre 2025 e 2028 devido à mudança nas tabelas salariais.
Contudo, o texto ainda não convence os sindicatos. O principal obstáculo é que o governo se recusa a permitir que os aumentos salariais em 2025 e 2026 ultrapassem os 4%, deixando o resto do aumento para a segunda parte do período. Os representantes do CCOO e do CSIF consideram esta proposta insuficiente e argumentam que neste caso os funcionários perderão poder de compra.
As previsões de inflação da maioria dos analistas esperam que os preços subam ligeiramente acima de 4% durante este período. Consequentemente, as autoridades começarão a restaurar o poder de compra não antes de 2027. Informação económicaSe as expectativas dos economistas e dos serviços de investigação quanto ao nível de longo prazo do IPC estiverem corretas, a proposta de 11,45% proposta pelo governo não será suficiente para compensar a perda de poder de compra devido ao pacto salarial para o período 2022-2024, quando as remunerações do governo aumentaram globalmente 9,8%.
A CCOO acredita que é possível chegar a um acordo satisfatório para ambas as partes, embora Não excluem nenhum cenário, por exemplo, a retomada das mobilizações ou uma greve.se necessário. “A pressa não é o melhor guia para assinar um acordo desta magnitude”, alertou Lucio Palazzo, secretário-geral da Federação da Função Pública CCOO.
A secretária-geral dos Serviços Públicos da UGT, Isabel Arache, levantou a possibilidade de aumentar o aumento proposto para este ano e para o próximo em meio ponto (para 4,5%) e deixar 4,5% para 2027, o que o executivo também relutou em considerar. Entretanto, a maioria dos CSIF elogiou esta função pública. esteja preparado para eliminar a taxa de substituição e melhorar a promoção internaaumentar os montantes por motivos de isolamento e serviços (manutenção e alojamento) ou melhorar os cuidados médicos em Mufasa. “Valorizamos esses aspectos e analisaremos o acordo como um todo”, enfatizaram.
O ministério iniciou negociações na semana passada com uma oferta de aumento salarial em 10%, acumulado ao longo dos quatro anos abrangidos pelo acordo plurianual. Oferecer foi categoricamente rejeitado pelos sindicatos, achando isso “ofensivo”. O departamento liderado por López elevou a sua proposta para 11% entre 2025 e 2028 (cerca de 2 mil milhões de euros), sublinhando que este é o limite e não irá mais longe.
Taxa de reposição, promoções internas e outras melhorias
No que diz respeito às condições de emprego e de trabalho, o Executivo comprometeu-se a rever a taxa de substituição laboral da administração (está mesmo a considerar a possibilidade de a eliminar gradualmente e substituí-lo por um mecanismo de agendamento alternativo com base em critérios objetivos e previsões de pessoal). Este item inclui também a racionalização e melhoria dos processos de seleção e a promoção da promoção interna e do desenvolvimento profissional, do planeamento da força de trabalho, da atenção aos cidadãos e aos serviços públicos, da igualdade e da não discriminação.
