Na segunda-feira seguinte, dia 17, a Telefónica convocou os três principais sindicatos com maior representação na empresa (UGT, CC OO e Sumados-Fetico) para anunciar a sua intenção de implementar um novo ficheiro de regras laborais (ERE) que afetaria entre 5.000 e 6.000 trabalhadores. O ajuste será voluntário e incluirá aposentadoria antecipada e licença médica incentivada, disseram pessoas familiarizadas com o assunto. A empresa confirmou a reunião, mas garantiu que sua agenda não está encerrada.
A nomeação seguiu-se à apresentação do Plano Estratégico 2026-2030, no dia 4 de novembro, que, embora não incluísse quaisquer ajustamentos laborais, incluiu reduções graduais de custos ao longo da sua vida, de 2.300 milhões em 2028 para 3.000 milhões em 2030. Estas poupanças incluem também itens relacionados com pessoal, como reconheceu o CEO do grupo, Emilio Gaio, que acrescentou que qualquer plano de saída exigiria um acordo com os sindicatos.
A empresa, presidida por Mark Murtra, pretende celebrar um acordo ERE antes do final deste ano ou o mais tardar no início de janeiro de 2026 para distribuir os custos do exercício em curso. Desta forma, o milionésimo valor de ERE pode ser distribuído no quarto trimestre do exercício de 2025, para que 2026 já esteja livre de provisões emergenciais como as que a Telefónica incorreu neste exercício devido às vendas das suas subsidiárias latino-americanas e que levaram a perdas de 1.080 milhões de euros até setembro.
Os sindicatos contavam com uma possível mensagem da ERE após as eleições sindicais, que acontecerão nesta quarta-feira, 12 de novembro, na Telefónica Soluciones.
Neste contexto, vale lembrar que em meados de outubro a Telefónica e os sindicatos fecharam a primeira estrutura social da empresa, um acordo que servirá para unificar os direitos e obrigações de toda a força de trabalho do grupo em Espanha, independentemente do acordo que se aplique a cada trabalhador.
O último ERE da Telefónica resultou na saída de 3.420 trabalhadores da empresa, 33% menos que as 5.124 demissões propostas no início das negociações, e o acordo com os sindicatos foi fechado em janeiro de 2024. O reajuste afetou funcionários de suas três principais subsidiárias (Telefónica de España, Móviles e Soluciones) e resultou em adesão voluntária. no ERE – 106%, tendo sido apresentadas 3.640 candidaturas para as 3.420 vagas acima referidas.
Custo e economia
O custo do despedimento coletivo em 2024 foi de cerca de 1,3 mil milhões de euros (antes de impostos) para a empresa, que pagou em média cerca de 380 mil euros por trabalhador, valor inferior aos planos de saída implementados pela empresa nos últimos anos. As poupanças médias das empresas decorrentes da ERE rondam os 285 milhões de euros por ano.
Em particular, Mark Murtra dirigiu-se a todos os colaboradores da Telefónica na Europa e América Latina na última sexta-feira, dia 7, numa reunião interna em formato híbrido (presencial e via videoconferência), na qual manifestou diretamente a sua confiança no novo Plano Estratégico. Transformar e desenvolver na capacidade da equipe de fazer isso.
Acompanhado de Emilio Gaio, CEO, e Laura Abasolo, CFO, Murtra agradeceu aos profissionais pelo comprometimento em um momento crucial para a empresa. “Temos um plano ambicioso pela frente. Mostrámos coragem e agora depende inteiramente de nós”, disse ele, apelando à unidade e determinação. O Presidente não fez qualquer menção ao ERE.
O presidente explicou que o plano é uma resposta à necessidade de reforçar o posicionamento futuro da Telefónica, apesar da fraca reacção com que foi recebido pelo mercado, com os preços a caírem 16% esta semana. “Temos consciência do que significa o declínio que vivemos, mas sabíamos que poderia acontecer. Podemos não gostar deste plano, mas é isso que temos de fazer agora”, afirmou, notando que o processo envolveu decisões difíceis, mas lembrou que outras grandes empresas europeias, como a holandesa KPN ou a britânica Telecom, passaram por transformações semelhantes que, apesar de criarem incerteza inicial, permitiram-lhes posteriormente consolidar o seu crescimento e reforçar a sua competitividade.
