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Telefônica apresenta seu primeira frase das condições para um novo arquivo de regras de trabalho (ERE). A empresa revelou um plano baseado na reforma antecipada para os trabalhadores que terão 55 anos ou mais em 2026, e no qual deixa aberta a opção de até 5.040 despedimentos involuntários num total de 6.088 despedimentos previstos.
A administração da empresa comunicou isso aos representantes dos trabalhadores na mesa de negociações do ERE, o que terá impacto três subsidiárias incluídas no Acordo de Entidades Relacionadas (CEV): Telefónica de España, Telefónica Móviles e Telefónica Soluciones.
Três sindicatos com representação (UGT, CCOO e Sumados) qualificaram a primeira proposta de “insuficiente”. realizado pela empresa, e alertou que se não houvesse melhorias em aspectos como a voluntariedade, a universalidade ou o percentual do salário-padrão oferecido, não haveria acordo.
Em particular, a administração da Telefónica colocou na mesa de negociações uma proposta muito semelhante à aplicada em as demissões coletivas ocorrerão em 2024, refletindo as condições econômicas.
Na semana passada, a administração da Telefónica e os representantes dos trabalhadores iniciaram negociações sobre o ERE, que afetará as sete subsidiárias do grupo em Espanha. prevê a saída de 6.088 funcionários da empresa de telecomunicações.
Esta figura representa 35,3% dos 17.248 funcionários dessas sete empresas. (o grupo conta com 32 empresas registadas em Espanha), com percentagens que variam entre 41% da Telefónica de España, a sua maior subsidiária, e 22% da Telefónica Global Solutions.
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