A Telefónica propôs uma redução de 5% no impacto do arquivo de regulamentação trabalhista (ERE) para três subsidiárias fora do acordo de empresa relacionada (CEV). De acordo com a proposta do grupo aos sindicatos, as demissões totalizariam 133 pessoas na Telefónica Global Solutions, 221 pessoas na Telefónica Innovación Digital e 359 pessoas na controladora Telefónica SA, representando 38 pessoas a menos que o impacto inicial. Esta redução complementa a proposta há dois dias para Movistar +52 partidas, 17,5%, para 245 partidas (abaixo das 297 originais).
A empresa, presidida por Mark Murtra, continua a negociar um ajustamento ao quadro de pessoal inicialmente fixado em 6.088 para as suas sete filiais espanholas, número que foi reduzido nos últimos dias para 5.998 na sequência das negociações desta quinta-feira. No entanto, a empresa mantém inalterados os despedimentos nas três principais filiais abrangidas pelo CEV (Telefónica de España, Móviles, Soluciones).
Adicionalmente, na frase final, equipara os termos económicos da saída por saída antecipada das três subsidiárias menores aos do CEV. Portanto, a nova oferta dirigida aos funcionários da Telefónica Global Solutions, Telefónica SA e Telefónica Innovación Digital permite que os funcionários nascidos em 1969 e 1970 e com pelo menos quinze anos de serviço optem pela redundância. As condições econômicas incluem 68% do seu salário padrão até os 63 anos e 35% até os 65 anos.
O sindicato UGT disse esperar que a empresa melhore ainda mais esta proposta. A razão é que nestas sociedades específicas a estrutura salarial inclui uma grande proporção de bónus, o que reduz a atractividade das percentagens oferecidas.
Para além dos salários, a UGT reiterou a sua exigência de que os despedimentos sejam estritamente voluntários, rejeitando qualquer recurso a despedimentos compulsórios.
Por outro lado, a administração da Telefónica anunciou um esquema de compensação para aqueles que saem do ERE e não conseguem obter a reforma antecipada. A empresa oferece 46 dias por ano até 12 de fevereiro de 2012 e 34 dias por ano a partir dessa data, com limite de 30 mensalidades. Este modelo será o único aplicável ao pessoal de gestão..
O sindicato também pediu melhorias nessas compensações. “A UGT não aceita que a gestão proponha modelos comparáveis aos utilizados por empresas que tenham realizado despedimentos colectivos em situações de grave crise económica ou sob controlo de fundos de investimento especulativos. A Telefónica não se encontra nesta situação, pelo que apelamos à empresa para que aumente os montantes oferecidos”, afirmou o sindicato.
Quanto à influência do ERE, a organização sindical reitera que esta deve limitar-se exclusivamente à reforma antecipada voluntária. “O que a empresa entregou hoje está muito longe de um possível acordo”, garante. Da mesma forma, exige que a compensação inclua valores adicionais que “encorajem genuinamente a voluntariedade”.
