O Ministério do Trabalho emitiu uma norma que quer alterar a regulamentação prevenção de riscos profissionais com foco nas pequenas e médias empresas (PME), que estarão sujeitas a medidas adicionais após revisão “problemas … aplicativo” deste regulamento. O departamento, chefiado por Yolanda Diaz, submeteu um projecto da nova lei para consulta pública após negociações com os sindicatos e depois de a associação patronal ter abandonado este diálogo devido a alegações de “politização” desta iniciativa.
O projecto de texto do Partido Trabalhista insiste na necessidade de “mudar a legislação preventiva” para adaptar-se à realidade das PME, ainda não cumpre a legislação vigente, segundo análise realizada pelo departamento liderado por Diaz. Outras medidas incluem a criação “agentes preventivos territoriais” reforçar todas as medidas possíveis nos locais de trabalho onde não há representação legal dos trabalhadores, “o que tem um impacto particularmente positivo nas PME”, explica o ministério.
São os mais velhos requisitos para pequenas empresas Esta foi uma das suspeitas que sempre esteve na mente dos empregadores durante quase dois anos de negociações com os trabalhistas e os sindicatos sobre esta legislação. A CEOE e a Cepyme não confiam em medidas que, embora visem a otimização de todos esses processos, pode levar a um labirinto complexo ao já reduzido trabalho administrativo diário que muitas pequenas empresas realizam, como já aconteceu com os trabalhadores domésticos.
A lei prevê ainda a necessidade de todas as empresas terem em conta novos critérios de atuação preventiva relacionados com a atual realidade da atividade económica. Por isso, apresenta-se para “visualizar certos riscos” que estão se tornando predominantes no dia a dia das empresas, como é o caso de “fatores psicossociais”“derivados alterações climáticas” e trabalho remoto; bem como causada por “deficiências em desligar digital”.
Um ministro que ameaçou elaborar uma norma sem aprovação no Congresso autoriza um decreto-lei que não tem apoio garantido.
Além disso, deve integrar perspectiva de gênero na gestão da prevenção dos riscos profissionais, “tentando garantir que todos os trabalhadores, homens e mulheres, tenham garantias iguais”, como destaca o anteprojeto na sua apresentação. Pretende ainda “fortalecer a organização da prevenção” nas empresas através de “uma presença mais ampla e peso dos trabalhadores com funções preventivas”
Passe no Congresso
Após a publicação dos resultados de uma consulta pública, o Partido Trabalhista finalmente decidiu método de processamento parlamentarapesar das tentativas iniciais de lançar o projecto sem ter que navegar num labirinto parlamentar em que o Governo não tem maioria garantida, devido ao fracasso previsível PP, Vox e Jants a modificações laborais desta magnitude.
Já no final de Novembro, a CEOE e a Cepyme lamentaram que o Partido Trabalhista se tenha afastado da mesa de negociações para actualizar o regulamento para se aplicar “apenas aos sindicatos”. Apelaram então ao ministério para retomar o diálogo social. “real e eficaz” excluindo a possibilidade de introdução de medidas acordadas apenas com os sindicatos.
Os empregadores recordaram que tinham 12 reuniões desta mesamas o consenso não foi alcançado “por falta de negociações devido à falta de um texto completo por parte do Ministério do Trabalho até setembro do ano passado”. Além disso, condenou a aceleração das negociações com “ultimato” do Ministro do Trabalho e a ameaça de aprovar alterações regulamentares “sem debate ou procedimento parlamentar”, o que viola “os princípios fundamentais do diálogo social genuíno”.
“As negociações reais foram impedidas, a consulta às organizações empresariais foi limitada e fomos responsabilizados pelos resultados de uma mesa que a CEOE e o Cepyme consideram importante para o desenvolvimento presente e futuro do trabalho no nosso país. Tudo a partir de uma posição que parece serve mais aos interesses políticos do que à proteção da saúde trabalho”, condenaram os empregadores.
