“O que estamos a ver é uma convergência da misoginia: as mulheres ainda não são aceites como iguais no desporto, nem em cargos de liderança”, disse Stephanie Hilborne, CEO da Women in Sport.
“Se o desporto pretende uma comissão técnica preparada para o futuro, deve implementar políticas claras anti-misoginia, apoiadas pela formação, para combater comportamentos prejudiciais e combater as estruturas e culturas que permitem a persistência da desigualdade.”
O presidente do Sport England, Chris Boardman, acrescentou: “É um claro sinal de alerta.
“Desde receios de segurança enquanto praticam desporto até abuso online e intimidação durante o treino, muitas mulheres e raparigas ainda enfrentam barreiras no desporto a todos os níveis.”
De acordo com a Women in Sport, as conclusões mostram que é necessária uma mudança cultural a longo prazo no sistema de treino para garantir que as mulheres possam trabalhar com segurança e confiança.
A instituição de caridade recomendou a introdução de políticas anti-misoginia em todos os níveis do desporto, apoiadas por formação adequada, para combater comportamentos nocivos e atitudes ultrapassadas.
Foram feitos apelos à elaboração de relatórios de impacto de género e à orçamentação de género para ajudar a identificar e colmatar lacunas em salários, despesas e investimento no desenvolvimento de treinadores, e para garantir uma liderança equilibrada em termos de género, com relatórios anuais transparentes sobre a composição da liderança sénior.
Pretende também que sejam implementados mecanismos de denúncia independentes e confiáveis, para que os treinadores possam denunciar danos com segurança e confiança.
