Há algum tempo, depois de uma entrevista de emprego, disseram-me que uma organização adoraria me contratar, mas suspeitei que ficaria entediado com o emprego que me ofereceram. Segui seu conselho e não aproveitei mais a oportunidade. Olhando para trás, eles estavam certos: não tinha sido muito certo para mim.
Então aconteceu novamente recentemente. Eles usaram as palavras “não seriam encorajados”. Mas desta vez foi diferente. Por um lado, a descrição do trabalho era detalhada e eu tinha certeza de que o trabalho não me aborreceria. E a segunda coisa é que isso não foi um aviso amigável: foram eles que me disseram por que eu não consegui o emprego.
Apreciei a honestidade do gerente de contratação na primeira vez. Mas na segunda vez fiquei um pouco irritado. Obviamente, as organizações podem escolher quem quiserem, mas não cabe a mim decidir se acho que um trabalho seria chato ou não?
“Você vai ficar muito entediado” está se tornando uma rejeição cada vez mais comum entre quem procura emprego.Crédito: John Shakespeare
Sua história (e principalmente a parte sobre como valorizar a honestidade de seu primeiro gerente de contratação) me lembra um conselho semelhante que um amigo recebeu há muitos anos enquanto procurava um novo emprego.
Foi-lhe dito que o papel que procurava provavelmente não lhe daria a oportunidade de exercer a sua óbvia criatividade. Disseram que achavam que ele era o candidato destacado, mas sentiam o dever de alertar que ele poderia se sentir retido no cargo para o qual se candidatou.
Isso foi há muito tempo e ainda acho que a sua abordagem foi louvável, embora com uma ressalva importante. Minha resposta foi muito influenciada pela reação do meu amigo. Ele, tal como você na sua primeira experiência, percebeu que o potencial empregador tinha toda a razão: não seria um trabalho que ele realmente gostasse.
Ligar para alguém e dizer pouco mais do que “Achamos que você não vai se sentir estimulado, tchau” só pode levar à frustração.
E sua segunda experiência me influencia da mesma forma. Como você olha para trás e percebe que não, esse trabalho o teria mantido desafiado e interessado, sou ambivalente quanto à forma como a equipe de contratação lidou com sua rejeição.
A primeira coisa a dizer é que existe a possibilidade de que se trate simplesmente de alguém fingindo, escondendo os verdadeiros pensamentos do painel de contratação simplesmente para evitar uma conversa difícil. Se isso for verdade, é realmente decepcionante para você.
