Lisa Villegas, estrategista de carreira e comunicação, compartilhou uma pergunta com a qual você deve ter cuidado ao ter uma reunião individual com seu gerente. Ela acessou o Instagram para dar conselhos.
Muitas pessoas podem estar pensando em conseguir uma promoção ou mudar de emprego no ano novo e, se for você, talvez queira ouvir. Um especialista em carreira compartilhou uma pergunta com a qual você deve ter cuidado ao ter uma reunião individual com seu gerente. No entanto, um gerente de contratação também pode fazer a pergunta a potenciais candidatos a empregos.
A estrategista de carreira e comunicação Lisa Villegas acessou sua página do Instagram para compartilhar um vídeo com seus conselhos e os fãs adoraram, pois acumulou mais de 1.000 curtidas. O vídeo mostrava Lisa sorrindo para a câmera enquanto o texto sobreposto dizia: “Se o seu gerente perguntar isso no 1:1, tome cuidado ao responder”.
Lisa então levantou a questão: “No que você acha que precisa trabalhar?”
O especialista escreveu então: “Esta não é uma conversa casual, embora possa parecer. Seja estratégico”.
Continuando a legenda, ele acrescentou: “Esta pergunta parece de apoio… até mesmo coloquial! Parece uma autorreflexão. Parece que seu gerente quer ajudar. Mas na verdade é uma avaliação.
“Isso é o que a maioria das pessoas não percebe: os gestores não se lembram de cada detalhe do seu desempenho,
Eles se lembram de padrões.
“Quando você diz: 'Preciso estar mais confiante', o que você lembra é: ela não tem confiança.”
Lisa então apresentou um cenário da vida real e disse que se houvesse dois funcionários com bom desempenho e com uma promoção disponível, a liderança poderia perguntar ao gerente qual deles está pronto.
Ele então escreveu: “Seu gerente lembra: 'Ele mencionou que ainda está trabalhando para aumentar sua confiança.'
“Isso não significa que você não seja capaz. Significa que outra pessoa se sente mais clara.”
Em vez disso, Lisa recomendou que as pessoas enquadrassem o crescimento em torno de habilidades e escala, em vez de dúvidas.
Ele sugeriu mudar “Preciso conversar mais” para “Estou refinando a forma como apresento recomendações no início das discussões”.
Em vez de dizer: “Estou tendo problemas com a presença executiva”, Lisa recomendou dizer ao gerente: “Estou focada em me comunicar em um nível mais preparado para tomar decisões à medida que o escopo aumenta”.
E acrescentou: “A mesma honestidade. Um sinal muito diferente.
“Não deixe que o que parece ser uma conversa casual impeça a sua merecida promoção!
“As entrevistas não terminam quando você é contratado… cada conversa é uma oportunidade para comunicar o seu valor.”
As pessoas adoraram o conselho, como disse uma pessoa a Lisa: “Esta repensação muda a forma como a autorreflexão no trabalho é percebida”.
Enquanto outro acrescentou: “Auto-reflexão e controlar o que você pode controlar é a verdadeira flexibilidade, além disso, com uma boa atitude, você leva aonde precisa ir!”
