Um tribunal de trabalho no Reino Unido decidiu a favor de um grupo de enfermeiras de um hospital do Nordeste que exige que uma colega transgênero não troque de roupa no mesmo vestiário que elese que foram punidos pelos seus protestos.
De acordo com a BBC, oito enfermeiras do Darlington Memorial Hospital disseram que foram “sancionadas” pela administração do centro por se oporem Rosa Hendersonum homem biológico que se identifique como mulher utilizará o espaço reservado para ambos os sexos.
O tribunal, reunido em Newcastle em outubro e novembro, ouviu que Rose, uma especialista em operações que será nomeada durante o processo, Ele usa o vestiário desde 2019.
Enfermeiros apresentaram as primeiras denúncias unidade cirúrgica ambulatorial (UCA) em agosto de 2023.
A política de transição no local de trabalho do centro permitia que uma pessoa utilizasse um espaço para um único sexo correspondente à sua identidade de género e a qualquer pessoa desse género. Qualquer pessoa que se opusesse poderia ser mudada em outro lugar.
Unhas 26 enfermeiras assinaram a carta reclamando do comportamento e comportamento de Rose no vestiário e ela disse ao tribunal que alegações como ele observar mulheres se despindo “não eram verdadeiras”.
Na sua decisão de 134 páginas, o tribunal, presidido por um juiz do trabalho Seamus Sweeney diz que a administração assediou e discriminou as enfermeiras ao exigir que elas dividissem o vestiário com uma “mulher trans biológica” e depois não levassem suas preocupações a sério.
No entanto, o tribunal decidiu que as alegações da enfermeira sobre o comportamento de Rose Henderson no vestiário eram falsas. “eles não foram justificados” e ele os rejeitou.
A decisão também confirma que a política de gestão foi “um objetivo maravilhoso e nobre” mas resultou na “violação da dignidade” dos enfermeiros e na “criação de um ambiente hostil, humilhante e degradante para eles”.
Os juízes dizem que quando os enfermeiros expressaram as suas preocupações, “Eles realmente sentiram que não estavam sendo levados a sério.” e que, em essência, foram persuadidos pela alta administração e considerados causadores de problemas.”
Em nenhum momento alguém na gestão ou no RH “considerou seriamente” como suas políticas “poderiam representar alguma forma de discriminação contra funcionárias“, diz o veredicto.
O tribunal também concluiu que os enfermeiros “estavam correctos na sua crença” de que a gestão “não iria resolver o problema principal” foi o uso de roupas femininas por um “homem transmulher biológico”.
Da mesma forma, os juízes dizem que pedir a Rose Henderson que se mudasse para outro lugar “nunca foi o plano” dos gestores, embora a “dura realidade digital” fosse que alguns Havia 300 mulheres usando o vestiário, e Rose era a única pessoa transexual.
Pedir a Rose para se mudar para outro lugar seria “razoável e viável” diz a frase. Em vez disso, um pequeno cubículo ao lado da sala de conferências foi transformado em vestiário para aqueles que reclamaram.
Além disso, a decisão refere que o gestor de recursos humanos aconselhou os enfermeiros a “alargar os seus horizontes”, o que “fez com que os enfermeiros sentissem que não estavam a ser levados a sério” e aumentou “a sensação de que estavam a ser levados a sério”. Achei que eles eram transfóbicos ou intolerantes.“, disse o tribunal, concluindo que os enfermeiros tinham “direito a indemnização” e instou todas as partes a concordarem com isso sem necessidade de novas audiências.
Um porta-voz da Durham e Darlington NHS Foundation Trust disse à BBC que a organização “ele estava procurando tempo para reconsiderar a sentença” e que faria mais comentários “assim que tivéssemos a oportunidade de considerá-lo em sua totalidade”.
