Hoje em dia recebemos nosso primeiro salário do ano e ficamos surpresos ao ver que se a empresa não aumentou nosso salário, ganhamos menos que no mês de dezembro, e se aumentou, o salário líquido que recebemos em nosso … as contas bancárias crescem numa proporção muito menor do que a prevista nos nossos acordos e, claro, que aumentam os custos das empresas para cada um dos seus empregados. Causa? Um aumento das contribuições sociais em todas as suas componentes, bem como uma não atualização das taxas e deduções do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, o que na prática representa um aumento de impostos sem os custos políticos do seu anúncio.
E a carga fiscal, a diferença entre o que um empregado custa a uma empresa e o seu salário líquido, só está a crescer. A OCDE, no seu último relatório sobre o assunto, afirmou que a carga fiscal de Espanha em 2024 foi de 40,6% para os trabalhadores solitários, superior à média da OCDE (34,9%) e ligeiramente inferior à média da UE (41,7%). Contudo, para o trabalhador casado médio e com dois filhos, esta diferença será 39,5%que é superior à média da OCDE (31,8%), mas também da União Europeia (37,6%). Neste relatório, a organização internacional recomenda que o governo espanhol reduza a carga fiscal sobre o trabalho para as pessoas de baixos rendimentos, reduzindo as contribuições para a segurança social neste grupo, ao mesmo tempo que propõe a eliminação gradual dos benefícios para aumentar os incentivos ao trabalho. No referido relatório, a OCDE também destacou que os impostos sobre a transmissão de propriedades em Espanha estão entre os mais elevados dos países desenvolvidos.
E os números cantam. Imaginemos um salário de 30.000 euros brutos por ano. O custo para a empresa é de 39.240 euros. Porque além desses 30.000 para o empregado (dos quais subtrairemos mais tarde o imposto de renda e as contribuições pessoais), temos que adicionar pouco mais de 7.000 contribuições para a Segurança Social para despesas gerais inesperadas; 270 euros de contribuições para acidentes de trabalho e doenças profissionais (AT e EP); 1650 euros para desemprego; 180 para formação profissional; e 60 euros para o Fundo de Garantia Salarial.
Agora vamos passar para o trabalhador. Imaginemos uma pessoa solteira sem filhos com um salário bruto de 30 mil euros. De acordo com a calculadora do BBVA, pagará 5.403 euros de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e 2.115 euros de segurança social. Subtraindo-os do salário bruto, obtemos um salário líquido de 22.482 euros. Assim, dos mais de 39 mil que este trabalhador custa ao empregador, apenas receberá no banco os referidos 22.482 euros.
Provavelmente é mais fácil visualizarmos isso usando valores mensais. Se dividirmos os 22.482 euros por 12 prestações, verificamos que o trabalhador receberá um líquido de 1.873,50 euros dos 3.270 que custa à empresa. E se, como é habitual, dividirmos em 14 pagamentos, ficaremos com 1.606 euros, enquanto a empresa pagará por nós um pouco mais de 2.800, ou seja, quase 40% a mais.
Além disso, as contribuições têm aumentado todos os anos porque a base tributária se expandiu e porque foram introduzidos novos mecanismos, como o MEI, para criar um banco de poupança para pagar as pensões dos boomers.
Durante quanto tempo continuará a aumentar a diferença entre o custo do trabalho e o que os trabalhadores ganham? É claro que em Espanha, por mais que se levante o Conselho dos Negócios Estrangeiros, há problemas salariais. Cada vez mais pessoas ganham em torno deste salário mínimo e, claro, nunca reduzir as taxas do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e aumentar as contribuições para a segurança social não parece ser a melhor solução.
Espanha está entre os países onde o trabalho paga mais impostos
Segundo o último relatório da OCDE, a diferença entre o que custa a uma empresa contratar um trabalhador e o que ele recebe líquido na sua conta bancária é superior a 40% no nosso país. Este número excede a média dos países desenvolvidos em mais de cinco pontos.
