A Provedora de Justiça do Trabalho Justo, Anna Booth, disse que a universidade merecia crédito por reconhecer suas violações e problemas subjacentes e se comprometeu a implementar medidas corretivas.
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“Isso garantirá a reparação completa do pessoal afetado e uma melhor conformidade para o futuro”, disse Booth.
Em 2022, o Fair Work anunciou uma iniciativa para combater o “não cumprimento sistemático” no setor universitário em meio a alegações generalizadas de roubo de salários.
Desde então, entrou na UE com oito universidades australianas, incluindo a Griffith University, a University of Sydney e a University of Melbourne.
Uma análise realizada pelo NTEU no ano passado concluiu que mais de 97 mil funcionários universitários sofreram um roubo colectivo de 159 milhões de dólares em salários em 32 instituições, tendo a maioria dos pagamentos insuficientes ocorrido após 2014.
Booth disse que a UE da QUT iria “ajudar a impulsionar a mudança cultural em toda a universidade”, incluindo educar o pessoal sobre os seus direitos ao abrigo dos actuais acordos empresariais.
“Foram alcançados progressos importantes a nível nacional e esperamos continuar a trabalhar com equipas de liderança universitárias para ajudá-las a realizar o trabalho inteligente e sustentado necessário para garantir que os funcionários beneficiem do pleno cumprimento das leis no local de trabalho”, disse ele.
Os US$ 1,9 milhão pagos pela QUT até agora incluem salários e benefícios superiores a US$ 1,748 milhão, juros de mais de US$ 143.000 e aposentadoria (e juros de aposentadoria) de mais de US$ 24.000.
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