Talento, oportunidades de trabalho, tecnologia… estão sendo redefinidos em um ritmo sem precedentes nas estruturas empresariais, especialmente naquelas que priorizam valores em suas tomadas de decisão. Pelo menos isso ficou visível durante a celebração Fórum ABC “Talentos e … valores que promovam o emprego face aos novos desafios empresariais.”
Diante da percepção social de uma suposta perda geral de valores, Patrícia Jaén de la Vegadiretora corporativa do Talent and Culture Palladium Hotel Group, admitiu neste dia que o jovem talento que ingressa na sua organização se destaca justamente pela sua forte base ética, “e isso é algo que as empresas valorizam cada vez mais nos processos de seleção, mesmo acima de algumas habilidades”
Patricia Jaén de la Vega, Palladium Hotel Group
“Uma base ética sólida vale mais do que algumas habilidades.”
Atualmente há muito interesse neste tipo de perfil com valores, capacidade de esforço e inovação, acrescentou ainda. David Villasecadiretor de estratégia tecnológica e soluções digitais da Moeve, “porque é importante alcançar a transformação e o propósito que almejamos internamente e porque os valores têm um impacto muito direto na sociedade”.
Por tudo isso, Eva IvarsO CEO Alain Afflelou para Espanha e Portugal, Diretor de ESG Corporativo e Membro do Comitê Executivo Global em Paris, enfatizou que as empresas se preocupam em oferecer-lhes algo que desenvolva seus talentos para que se sintam comprometidos. “Foi então quando a mágica acontece. Ou seja, se eu como empresa não apoio as pessoas dentro da organização, mas as apoio na formação e desenvolvimento, não posso exigir a sua participação. Em última análise, os valores definir culturao que determina nossa tomada de decisão e como nos governamos. Se fizermos isso de forma consistente e demonstrarmos sensibilidade para com aqueles que trabalham conosco, estaremos no caminho certo.”
Eva Ivars, Alain Afflelou
“Os valores definem a cultura, a forma como tomamos decisões.”
Tal cenário é possível, segundo Ricardo PalomoReitor da Faculdade de Economia e Ciências Empresariais da Universidade San Pablo CEU e professor de Economia Financeira, “graças a instituições como a nossa que oferecer conteúdo e valor para que os alunos sejam bons profissionais, mas também boas pessoas que possam ir além da sociedade. Desta forma, ajudamos os jovens a entrar no mundo do trabalho de forma mais pragmática, consciente do esforço, procurando propósitos, projetos que os atraiam, seduzam e sejam capazes de se integrar em equipas como nunca antes. Tudo isso cria a base sentimento de pertença à instituição onde pretendem trabalhar, maior vocação e compromisso. Hoje eles são até capazes abrir mão de parte da sua remuneração em troca de um sentimento de lealdade à sua empresa.
Ricardo Palomo, CEU Universidade San Pablo
“Formamos bons especialistas e boas pessoas”
Para efeitos de talento e valores não desaparecemO diretor corporativo do Palladium Hotel Group explicou que eles realizam avaliações periódicas e manter conversas com os líderes das equipes para ter em mente os valores que devem prevalecer e verificar se estes foram comunicados com clareza “regras do jogo” do ponto de vista ético. “E”, acrescentou, “dar importância pública a estes valores tem impacto na demonstração de resultados. Desta forma, é mais fácil reter talentos, o que também se consegue através da oferta de carreiras profissionais, formação, mobilidade interna, liderança para aprender… para se tornarem profissionais com mentalidade “Eu sou a empresa”“, acrescentou.
Preocupar-se com talentos e valores também prioridade em Alain Aflelu, e para isso se encarregam de medir o nível de satisfação dos colaboradores. “Devemos estar muito cuidado com o que transmitimos e o que fazemos para garantir que nossa mensagem seja clara e consistente em toda a cadeia, pois todos os nossos colaboradores são porta-vozes da empresa. O principal, acrescentou, é que tenham orgulho do local onde trabalham.
Ao final do fórum, Ricardo Palomo alertou que novo talento você terá que continuar estudando para enfrentar mudanças dramáticas e novos desafios que ainda temos pela frente. “Juntamente com estes desafios virão muitas oportunidades que poderão aproveitar, pois estão muito bem preparados e têm uma visão para o futuro. O seu sucesso dependerá da sua capacidade de adaptação.”
Eva Ivars falou de maneira semelhante quando insistiu que eles terão que se reinventar Freqüentemente, você terá que trabalhar em muitos empregos durante sua carreira profissional. “A capacidade de adaptação é importante porque não esqueçamos”, alertou, “ estamos na idade da pedra inteligência artificial generativa.
David Villaseca, Moeve
“Vivemos um momento histórico para a humanidade”
Patricia Jaen de la Vega recomendou que “confiem em si mesmos, ouçam aquela vozinha que lhes diz o que é certo, o que devem fazer” e não se esqueçam disso. tudo que você deseja alcançar vale a penaportanto, devem fazer um esforço e ser generosos com as pessoas ao seu redor. Para conseguir isso, ele também os incentivou a ter uma atitude positiva e uma mente aberta.
David Villaseca enfatizou que estamos vivenciando um momento histórico para a humanidade”, “e deveriam comemorar isso porque graças à sua formação, hoje podem escolher onde trabalhar, e deve ser naquelas empresas cujo propósito esteja de acordo com os seus interesses. Eles não deveriam desistir para isso. E, claro, não perca de vista os seus valores. Nos preocupamos muito com tecnologia, inteligência artificial e muito mais Pessoas”
