Uma vítima profissional que fez “inúmeras” reclamações ao tribunal do trabalho foi finalmente detida, após ter sido denunciada pelo Daily Mail.
Christian Mallon fez da procura de indemnização a “carreira que escolheu”, segundo um juiz, rejeitando mais de 4.600 candidaturas de emprego muitas vezes desesperadas, não para conseguir um emprego, mas para poder alegar discriminação, muitas vezes relacionada com o seu TDAH e deficiências autistas, “não importa quão fraca seja a sua candidatura”.
No entanto, só agora, depois de o Daily Mail ter noticiado a sua campanha assistida pela IA, é que o Procurador-Geral o proibiu de apresentar novas reclamações “vexatórias” aos tribunais de trabalho.
Uma ordem de restrição processual está atualmente em vigor contra ele, o que significa que ele está proibido de prosseguir com ações judiciais.
Os seus casos infundados, “quase à escala industrial”, forçaram dezenas de empresas a desperdiçar milhares de dólares em custas judiciais. No entanto, as medidas só foram tomadas após uma série de reclamações do Daily Mail em 2024.
Em novembro, o procurador-geral, Lord Hermer, obteve um mandado contra Mallon, 51, de Cannock, Staffordshire. Isso ocorre apesar de o governo expandir o acesso aos tribunais de trabalho.
Aceitando o pedido do Procurador-Geral, o juiz do Tribunal de Apelação do Trabalho, Sir Martin Griffiths, decidiu que Mallon havia apresentado “inúmeras ações malsucedidas por discriminação contra potenciais empregadores”.
A ordem indefinida significou que as últimas quatro ações judiciais movidas por Mallon contra os contadores da Ernst and Young e os fornecedores de caldeiras da Baxi Heating em junho passado, bem como contra o Laboratório Nuclear Nacional e a West Midlands Growth Company em julho, foram interrompidas.
O Procurador-Geral proibiu Christian Mallon (na foto) de apresentar novas reivindicações “vexatórias” ao tribunal do trabalho.
Desde 2017, Mallon (na foto) abriu processos contra empregadores, incluindo o Gabinete do Governo, o Departamento de Negócios, a Rolls Royce, a Honda e a Aston University.
Mallon (na foto) apresentou mais de 4.600 pedidos de emprego, não para conseguir um emprego, mas para poder denunciar discriminação.
Desde 2017, Mallon abriu processos contra empregadores, incluindo o Cabinet Office, o Department of Business, a Rolls Royce, a Honda e a Aston University.
Ele também se candidatou para ser conselheiro sênior de um ministro do Departamento de Agricultura da Irlanda do Norte, o que o colocaria no comando de 900 funcionários e de um orçamento de £ 335 milhões.
Em caso de rejeição, Mallon, que tem um doutoramento em engenharia química, apresentaria uma queixa. Geralmente baseava-se na “discriminação por deficiência”, afirmando que os empregadores “não conseguiram fazer ajustes razoáveis”, como oferecer-lhe uma entrevista oral, para a sua “dispraxia, autismo e TDAH”.
Ele também relatou discriminação com base na idade, raça e crenças religiosas, bem como assédio.
O juiz Griffiths disse que o direito de Mallon à justiça não foi afetado pela proibição, já que ele pode recorrer ao nível de recurso do Tribunal do Trabalho para instaurar processos, se for “razoável”.
O pai de um filho, que se representou, disse ao Royal Courts of Justice que acredita ter apresentado entre 60 e 70 ações e atribuiu as decisões contra ele a pessoas “que não entendem completamente a neurodiversidade”.
Mallon, que ganhou apenas um caso e supostamente recebeu dezenas de milhares de libras em acordos, não respondeu a um pedido de comentário.
