A segunda vice-presidente do Governo e ministra do Trabalho, Yolanda Diaz, assinarão na próxima segunda-feira com os secretários-gerais do CCOO Unai Sordo e UGT Pepe Alvarez respetivamente um aumento do salário mínimo interprofissional (SMI) em 3,1% para 1.221 euros mensais em 14 prestações que serão retroativas a 1 de janeiro do ano passado, confirmam fontes governamentais. Ao contrário da maioria dos eventos oficiais de assinatura do acordo de aumento do salário mínimo, este evento contará também com a presença do Presidente do Governo, Pedro Sánchez, que não participa no evento desde 2020, ano em que a assinatura foi realizada no Palácio La Moncloa.
Depois de assinado, o executivo deverá aprovar em Conselho de Ministros um aumento do novo salário mínimo, equivalente a mais 518 euros por ano do que em 2025, ou mais 37 euros por mês. Uma vez dado este passo, os novos valores serão publicados pelo Banco de Inglaterra e aplicar-se-ão aos mais de dois milhões de trabalhadores beneficiários do SMI, o que terá um impacto particular em sectores como as zonas rurais ou o emprego doméstico. Se tal acontecer, como era previsível na ausência de confirmação de última hora, na reunião ministerial da próxima terça-feira as empresas terão de atualizar os recibos de vencimento de fevereiro com recurso ao novo SMI (se o seu tempo administrativo o permitir) e pagar os aumentos retroativos não pagos em janeiro.
O atraso na implementação do salário mínimo ocorreu devido à falta de acordo nas negociações do diálogo social, que foram finalmente resolvidas no final de Janeiro com a aprovação dos sindicatos e a recusa total dos empregadores. Este é o sexto ano consecutivo que o Partido Trabalhista concorda sozinho com as centrais sindicais para aumentar o SMI.
De acordo com o que consta da regra que rege os aumentos salariais, de acordo com este aumento, todos os salários fixados em contratos ou acordos de natureza privada abaixo, na generalidade e anualmente, da dimensão do SMI 2026 devem ser ajustados no valor necessário para garantir o seu recebimento. Uma vez que isto é feito de acordo com as atuais regras de aquisição e compensação, em alguns casos as empresas poderão compensar o aumento pagando alguns prémios salariais, que podem ser contabilizados para o novo montante anual exigido.
O Ministério do Trabalho já se comprometeu há mais de um ano com os sindicatos a clarificar as regras de aquisição e compensação para que os prémios salariais não possam ser tidos em conta no novo SMI anual, mas esta medida aguarda conclusão. Este compromisso, que o governo e os agentes sociais terão de acordar noutro real decreto regulamentar no âmbito da transposição da directiva europeia do salário mínimo, foi de facto uma das principais razões pelas quais os empregadores não apoiaram o aumento de 3,1% acordado para este ano.
