Quando faltam apenas três meses para a sua execução primeiros quatro anos Após a última reforma trabalhista, a segunda vice-presidente Yolanda Diaz não conseguiu resultados tabela de pontuação o que a própria lei obriga você a fazer? … avaliar os aspectos positivos e negativos desta norma. Isso deveria ter sido feito desde o início deste ano, quando três exercícios activo Contudo, de acordo com fontes patronais, o actual clima de diálogo social está a impedir o Ministério do Trabalho de realizar quaisquer progressos.
Esta primeira auto-estima não foi um capricho, mas obrigação isso marca a própria norma que o governo implementou em votação dolorosa. O texto apela ao segundo vice-presidente e aos agentes sociais para que se sentem frente a frente e avaliem as consequências desta medida: agora Mais emprego e menos emprego temporário; mas também mais assentamentos permanentes e mais contratações subempregodois factores que explicam porque é que parte da população não consegue sobreviver ou é obrigada a recorrer a um segundo emprego.
A disposição adicional (24) do texto da reforma laboral exige uma “avaliação” do emprego temporário em Espanha no início de 2025. Tanto “em geral” como “por setor”“, esclarece, publicando estatísticas. E se o grau de estabilidade do mercado de trabalho não “avança” o suficiente, o poder executivo deve propor medidas para alcançá-lo. E a lei influencia: “Nem em geral, nem em setores individuais”.
Trata-se de um comitê que inclui CEOE, Cepyme, UGT e CC.OO. em conjunto com o Ministério do Trabalho. Os dados de janeiro de 2025 são utilizados como base de comparação com os dados do início de 2022. A situação económica era completamente diferente naquela época: Espanha nunca recuperou do “choque” da pandemia e enfrentou o problema da invasão russa da Ucrânia e da inflação, que já era galopante. Por esta razão, decidiram dar-se uma margem de três anos para avaliar o impacto da reforma laboral.
A Associação dos Empregadores, reconhecendo a completa paralisação dessas avaliações necessárias após quase quatro anos, exige que A obra não utiliza “padrões não funcionais”. “Isso muda o mercado de trabalho”, observam os empregadores, por exemplo, a intenção de alterar o procedimento de demissão. É aqui que os sindicatos exigem mudanças. Na sequência da decisão do Conselho da Europa de adaptar as condições de despedimento em Espanha, a UGT e a CC.OO. Eles acreditam que é hora de se envolver neste debate. Também influenciarão a necessidade de contratos de formação. Uma formalidade que foi proposta pela reforma trabalhista, mas que pouco foi utilizada.
