A segunda vice-presidente e ministra do Trabalho, Yolanda Díaz, anunciou esta quinta-feira que denunciará a polémica caixa de correio da associação patronal CEOE Canarias, que denuncia alegadamente licenças médicas fraudulentas de trabalhadores. O responsável pelo trabalho encaminhará a iniciativa à Agência Espanhola de Proteção de Dados. “Isso é ilegal”, ele repetiu.
Díaz criticou a iniciativa da Associação de Empregadores das Canárias, que reuniu Antonio Garamendi, líder estadual da associação de empregadores CEOE. “Ele criou um escritório anônimo onde os trabalhadores podem denunciar pessoas doentes. Peço ao Sr. Garamendi que feche este escritório imediatamente. Isto é ilegal”, disse ele.
A Secretária do Trabalho disse que planeja fazer um relatório sobre esta caixa de correio. “Digo-vos também que vamos apresentar este facto a todas as autoridades necessárias, mas em particular a uma: a Agência Espanhola de Protecção de Dados”.
Díaz disse que esta caixa de correio anônima “não é protegida por lei”, que “é contrária aos direitos humanos” e considerou a iniciativa “muito séria”. “Isto é desumano, em primeiro lugar, e em segundo lugar, é ilegal”, concluiu.
Ele quer encerrar licenças funerárias na segunda-feira
O Ministro do Trabalho também criticou os empregadores por se recusarem a estender as autorizações de morte para dez dias e por criarem uma nova autorização de cuidados paliativos para familiares. “Estamos lidando com um empregador absolutamente desumano”, disse Diaz.
A vice-presidente anunciou que na próxima segunda-feira realizará uma última reunião de diálogo social sobre o tema, apenas com os sindicatos, com o objetivo de chegar a um acordo para que o governo possa aprovar a iniciativa.
Por se tratar de uma lei que altera o Estatuto do Trabalho, a norma deve passar pelo parlamento e acrescentar os apoios necessários para avançar, o que se torna uma situação cada vez mais difícil para o executivo dada a perda de apoio dos junts.
O Partido Trabalhista espera que estas “autorizações de luto” sejam apoiadas pelo Congresso, tal como aconteceu com a extensão da licença de maternidade há alguns meses. No entanto, neste caso, a recompensa por várias semanas de licença será suportada pelo governo, e a licença por luto será paga pela empresa, tornando esta medida difícil de ser apoiada por algumas formações próximas da comunidade empresarial.
